提交了辞职报告后，通常情况下不能获得用人单位的经济补偿金，但存在特定例外情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：主动辞职无赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即提交辞职报告），除非符合法律规定的特殊情形，否则用人单位无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而主动辞职是劳动者的自主行为，不属于这一范畴。
二、特殊情况：可获得赔偿的情形
尽管一般情况下主动辞职没有赔偿，但在以下特定情形下，劳动者仍有可能获得经济补偿或赔偿：
用人单位违法导致辞职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此被迫提出辞职，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商解除且达成协议：
- 如果劳动者与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，并且双方明确约定了经济补偿金的数额和支付方式，那么劳动者可以按照协议约定获得相应的经济补偿。
用人单位有过错需赔偿：
- 如果用人单位存在过错行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。
三、实际操作建议
- 明确辞职原因：在撰写辞职报告时，如果希望获得经济补偿金，应明确、合法地指出用人单位存在《劳动合同法》规定的需支付经济补偿的情形，并依据相关法律法规提出经济补偿的诉求。
- 保留证据：在提出辞职前，应收集并保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片或视频等，以证明用人单位存在违法行为。
- 咨询专业律师：在提出辞职并要求经济补偿金之前，建议先咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和操作建议。
总结来说，提交了辞职报告后是否能获得赔偿金，主要取决于辞职的具体原因及与雇主之间的合同条款。在特定法定情形下，即便员工主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿金。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。