结论前置：领导以加工资为条件要求员工拿钱的行为涉嫌违法，员工有权拒绝并可通过合法途径维权。以下从法律定性、维权方式、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律定性：该行为涉嫌违法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，且工资支付需以法定货币形式通过银行转账或现金方式完成。领导要求员工“拿钱”换取加薪，可能涉及以下两种违法情形：

• 变相克扣工资：若领导要求员工将部分工资“返还”或“上交”，属于变相克扣工资，违反《劳动法》第五十条；
• 索贿或职务侵占：若领导以加薪为条件要求员工支付财物（如现金、礼品等），可能涉嫌《刑法》中的非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪（若领导利用职务便利索取财物）。

2. 维权方式：员工可采取以下措施

• 协商解决：首先与领导或人力资源部门沟通，明确拒绝违法要求，并要求书面确认加薪承诺（如邮件、聊天记录）；
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过国务院根治欠薪平台在线提交举报；
• 申请仲裁：若涉及工资克扣，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资并赔偿损失；
• 刑事报案：若领导行为涉嫌犯罪（如索贿），可向公安机关经侦部门报案，提供证据（如转账记录、录音等）。

3. 注意事项：保留证据是关键

• 证据收集：保存加薪承诺的书面材料（如邮件、合同）、工资条、转账记录、沟通录音等，证明领导要求与工资支付的关联性；
• 避免冲突：维权时保持冷静，避免与领导发生直接冲突，优先通过书面或第三方渠道沟通；
• 法律时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动。

总结：领导的要求既违法又不合理，员工无需妥协。若遇到类似情况，可直接向我咨询具体维权步骤，我会结合您的证据和当地政策提供详细方案。