前员工开店在您对面，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们需要从多个角度来详细分析这一情况，以确定是否存在潜在的违法或侵权行为。
一、从商业竞争的角度
正常商业竞争：如果前员工开店在您对面，仅仅是出于商业竞争的目的，且没有采取任何不正当手段（如诋毁您的商誉、窃取商业秘密、进行虚假宣传等），那么这种竞争是合法的。商业竞争是市场经济中的正常现象，每个商家都有权选择自己的经营地点和方式。
不正当竞争：如果前员工在开店过程中，采取了上述不正当手段，或者利用您店铺的知名度、客户群等进行不正当引流，那么可能构成不正当竞争。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施混淆行为、商业诋毁、虚假宣传等不正当竞争行为，否则将承担相应的法律责任。
二、从劳动合同和竞业限制的角度
劳动合同约定：如果前员工在离职时，与您签订了劳动合同，并且劳动合同中明确约定了竞业限制条款（即离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作或开店），那么前员工开店在您对面可能违反了这一约定。但需要注意的是，竞业限制条款必须符合法律规定，如限制期限不得超过两年，且用人单位需支付相应的经济补偿。
竞业限制协议：除了劳动合同中的竞业限制条款外，双方还可以单独签订竞业限制协议。如果前员工违反了竞业限制协议，您有权要求其承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
三、从知识产权的角度
商标侵权：如果前员工在开店过程中，使用了与您店铺相同或相似的商标、商号等标识，且未经您许可，那么可能构成商标侵权。根据《中华人民共和国商标法》的相关规定，未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标近似的商标，容易导致混淆的，均属侵犯注册商标专用权。
其他知识产权侵权：除了商标侵权外，如果前员工还侵犯了您的其他知识产权（如专利权、著作权等），您也有权要求其承担相应的法律责任。
建议与措施
收集证据：如果您认为前员工的行为存在违法或侵权嫌疑，建议首先收集相关证据，如店铺照片、宣传资料、客户反馈等。
咨询律师：在收集到足够证据后，您可以向我咨询具体的法律意见和应对措施。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
采取法律行动：如果确认前员工的行为构成违法或侵权，您可以考虑采取法律行动，如向工商行政管理部门投诉、提起民事诉讼等，以维护自己的合法权益。
总之，前员工开店在您对面并不直接构成违法，但可能存在潜在的违法或侵权行为。如果您对此有疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师并采取相应的措施。