关于您提出的“今年年假是否可以到隔年休”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位在安排职工年休假时，会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排。

然而，如果单位因生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。这意味着，在某些特殊情况下，您的年假确实有可能被安排到隔年休。

另外，如果单位确因工作需要不能安排您休年休假的，并且您本人也同意，那么单位可以不安排您休年休假。但这种情况下，单位应当按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬，以补偿您因未休假而可能产生的损失。

综上所述，今年年假是否可以到隔年休，主要取决于您所在单位的具体安排以及是否符合相关法律法规的规定。如果您希望将年假安排到隔年休，建议您先与单位进行沟通协商，了解单位的具体政策和安排。同时，您也可以了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。