在劳动仲裁期间与单位解除劳动合同，确实可能对赔偿产生影响，具体影响取决于解除劳动合同的方式和原因。以下从不同角度进行详细分析：
双方协商一致解除劳动合同：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 影响分析：若双方在劳动仲裁期间协商一致解除劳动合同，并就赔偿事宜达成一致意见，那么赔偿将按照双方协商的结果进行。这种情况下，劳动仲裁程序可能会因此终止，或者双方可以就协商结果向仲裁机构申请确认，以避免后续纠纷。
- 建议：在协商解除劳动合同时，务必确保赔偿条款明确、具体，并最好以书面形式记录下来，以便双方遵守。
劳动者单方面解除劳动合同：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，若用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同。
- 影响分析：
- 若劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）提前通知用人单位解除劳动合同，且用人单位不存在违法行为，那么劳动者可能无法获得额外的赔偿，除非双方另有约定。
- 若劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（在用人单位违法行为严重的情况下）。在劳动仲裁期间解除劳动合同，不影响劳动者主张这些权利。
- 建议：劳动者在单方面解除劳动合同时，应确保自己符合法律规定的条件，并保留好相关证据（如用人单位违法行为的证据、通知用人单位的书面记录等），以便在劳动仲裁中主张自己的权利。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十一条，用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、用人单位生产经营发生严重困难等。
- 影响分析：
- 若用人单位在劳动仲裁期间单方面合法解除劳动合同，且解除原因符合法律规定，那么用人单位可能无需支付额外的赔偿（除非双方另有约定或法律另有规定）。
- 若用人单位单方面解除劳动合同的行为被认定为违法（如解除原因不成立、未履行法定程序等），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 建议：用人单位在单方面解除劳动合同时，应确保解除行为合法合规，并保留好相关证据（如解除劳动合同的书面通知、解除原因的证据等），以便在劳动仲裁中证明自己的行为合法。
总结与进一步思考：
- 在劳动仲裁期间与单位解除劳动合同，赔偿问题取决于解除劳动合同的方式和原因。双方应尽可能通过协商解决赔偿事宜，以避免不必要的纠纷。
- 若协商不成或存在争议，劳动者和用人单位均应保留好相关证据，以便在劳动仲裁中主张自己的权利或证明自己的行为合法。
- 劳动仲裁是一个复杂的法律程序，涉及多个法律条款和程序规定。因此，在劳动仲裁期间解除劳动合同或主张赔偿时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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