被单位解除合同确实可能影响归赔，但具体要看解除合同的原因和情形。下面我分几种情况详细解释一下：

1. 单位合法解除合同：

   • 如果单位是因为员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等原因，按照《劳动合同法》的规定合法解除了劳动合同，那么单位通常不需要支付经济补偿金。
   • 在这种情况下，员工很难主张归赔，因为解除合同是基于员工自身的过错。

2. 单位违法解除合同：

   • 如果单位没有合法理由，或者违反了《劳动合同法》的规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等）而单方面解除合同，那么这种行为是违法的。
   • 在这种情况下，员工可以主张单位支付经济补偿金，甚至可能要求单位支付赔偿金。具体数额会根据员工的工资、工作年限以及单位违法解除合同的情节等因素来确定。

3. 合同到期未续签或协商解除合同：

   • 如果劳动合同到期，单位没有提出续签，或者双方协商一致解除了合同，那么通常也会根据《劳动合同法》的规定来支付经济补偿金。
   • 在这种情况下，归赔的可能性较低，因为解除合同是基于双方的协商或合同到期的自然结果。

综上所述，被单位解除合同是否影响归赔，主要取决于解除合同的原因和情形。如果是单位合法解除合同，员工很难主张归赔；如果是单位违法解除合同，员工则可以依法主张经济补偿金甚至赔偿金。因此，在遇到此类问题时，建议员工先了解清楚解除合同的具体原因和情形，再咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。