与老公司解除劳动合同后与新公司签订劳务合同，对赔偿金的影响需分情况讨论，具体如下：

1. 若与老公司解除劳动合同符合经济补偿金支付条件：

   • 经济补偿金支付条件：根据《劳动合同法》的相关规定，若老公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，或者劳动者因老公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者提前三十日以书面形式通知老公司解除劳动合同（在试用期内的提前三日通知）等情形下解除劳动合同的，老公司需向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 与新公司签订劳务合同的影响：与新公司签订劳务合同，并不影响劳动者向老公司主张经济补偿金的权利。只要劳动者与老公司解除劳动合同的情形符合经济补偿金的支付条件，劳动者就有权要求老公司支付经济补偿金。

2. 若与老公司解除劳动合同不符合经济补偿金支付条件：

   • 无需支付经济补偿金的情形：若劳动者因个人原因（如个人职业规划、家庭原因等）主动提出与老公司解除劳动合同，且不存在老公司存在过错或违法行为导致劳动者解除劳动合同的情形，那么劳动者通常无权要求老公司支付经济补偿金。
   • 与新公司签订劳务合同的影响：在这种情况下，与新公司签订劳务合同对劳动者是否获得经济补偿金无直接影响，因为劳动者本身就不符合获得经济补偿金的条件。

3. 关于劳务合同与劳动合同的区别及影响：

   • 劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同通常适用于提供劳务的一方按照接受劳务一方的要求完成一定工作并交付工作成果，接受劳务一方按照约定支付报酬的情形。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 对赔偿金的影响：劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务关系、争议解决方式等方面存在显著差异。但就本题而言，与新公司签订劳务合同本身并不直接影响劳动者与老公司之间经济补偿金的支付问题。关键在于劳动者与老公司解除劳动合同的情形是否符合经济补偿金的支付条件。

建议：

• 在与老公司解除劳动合同前，务必了解清楚解除劳动合同的原因及是否符合经济补偿金的支付条件。
• 若符合经济补偿金的支付条件，应及时向老公司提出主张，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）。
• 在与新公司签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，明确双方的权利义务关系，避免因合同条款不清而产生纠纷。

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