关于非因劳动者原因安排到新单位劳动起止时间的认定，核心结论如下：
- 起止时间的认定原则
在非因劳动者原因（如企业合并、分立、搬迁等）被安排到新单位工作的情况下，劳动关系的起止时间认定应遵循“原劳动关系延续与新劳动关系建立相结合”的原则。具体来说，若原用人单位与新用人单位之间存在关联关系（如母子公司、总分机构等），且劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。此时，劳动关系的起始时间可追溯至劳动者在原用人单位开始工作之日，终止时间则为劳动者与新用人单位解除或终止劳动关系之日。
不同情况下的具体认定
- 企业合并、分立情况：根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，在这种情况下，劳动关系的起止时间应连续计算，不受企业合并或分立的影响。
- 用人单位搬迁情况：若用人单位因搬迁等原因导致劳动者工作地点发生变更，且该变更非因劳动者原因造成，劳动者被安排到新地点工作的，劳动关系的起止时间同样应连续计算。但需注意，若搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 关联企业间调动情况：在关联企业间进行劳动者调动时，若调动非因劳动者原因造成，且新用人单位同意承继原用人单位在劳动合同中的权利和义务，则劳动关系的起止时间应连续计算。此时，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，用于确定经济补偿、年休假等权益的享受标准。
法律后果与建议
- 法律后果：若新用人单位拒绝承认劳动者在原用人单位的工作年限，或拒绝连续计算劳动关系的起止时间，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张相应的权益。
- 建议：对于劳动者而言，在遇到非因本人原因被安排到新单位工作的情况时，应及时与新用人单位签订书面劳动合同，并明确约定劳动关系的起止时间、工作年限的承继等事项。同时，保留好与原用人单位的劳动合同、工作证明、工资发放记录等证据材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
总结来说，非因劳动者原因安排到新单位劳动起止时间的认定应遵循原劳动关系延续与新劳动关系建立相结合的原则，具体认定需根据企业合并、分立、搬迁或关联企业间调动等不同情况进行分析。劳动者在遇到此类情况时，应及时与新用人单位签订书面劳动合同并保留好相关证据材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。