结论前置：
- 劳动关系存续期间：确认劳动关系一般无时效限制，只要劳动者与用人单位之间存在实际的用工关系，即视为劳动关系的持续。
- 劳动关系终止后：若劳动者已辞职或劳动关系终止，则需在一年内提出仲裁申请以确认劳动关系，否则可能因超过仲裁时效而影响自身合法权益。
详细分析：
劳动关系存续期间
在劳动关系存续期间，确认劳动关系通常没有时效限制。这是因为劳动关系的建立是一个连续的过程，只要劳动者仍在用人单位工作，就存在劳动关系。在此期间，劳动者或用人单位可以随时提出确认劳动关系的请求，不受时间限制。
法律依据：
- 虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但这一规定主要适用于劳动关系终止后的争议。在劳动关系存续期间，因确认劳动关系发生的争议，并不直接受该时效期间的限制。
劳动关系终止后
若劳动者已辞职或劳动关系终止，则确认劳动关系的请求需受一年仲裁时效的限制。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
具体情形：
仲裁时效的中断：
- 在一年的仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利（如要求确认劳动关系），或者向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），或者对方当事人同意履行义务（如用人单位承认劳动关系），则仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算一年。
仲裁时效的中止：
- 如果因不可抗力（如自然灾害）或者有其他正当理由（如因病无法申请仲裁），导致劳动者无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
特殊情况下的时效处理：
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以确认劳动关系或追讨拖欠的劳动报酬。
法律后果：
- 如果超过仲裁时效期间申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理。而未经仲裁前置程序处理的劳动争议案件，法院也不会受理。因此，劳动者和用人单位在提出确认劳动关系的请求时，务必注意仲裁时效的问题，避免因超过时效而影响自身合法权益的维护。
建议与注意事项：
- 在面临劳动关系争议时，建议劳动者及时主张权利并保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及具体情况。
- 了解并遵守仲裁时效和诉讼时效的规定，避免因超过时效而影响自身合法权益的维护。
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