确认劳动关系是否受时效限制这一问题，其实涉及到的是劳动争议申请仲裁的时效规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间确实为一年，这是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的。然而，这一规定有一个重要的例外，那就是确认劳动关系的争议。确认劳动关系的争议并不受这一时效期间的限制。

这意味着，如果你与用人单位之间关于是否存在劳动关系有争议，你并不需要担心因为超过一年时间就无法通过法律途径来解决这个问题。你可以在任何时候提出确认劳动关系的申请，而不会因为时间的流逝而丧失这个权利。

当然，虽然确认劳动关系不受时效限制，但在处理劳动争议时，及时行动总是更为有利的。如果你发现自己与用人单位存在劳动争议，建议尽快寻求法律援助，以便更好地保护自己的合法权益。