公司增加本职工作外的工作，其合法性需分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：

一、合法情形

1. 双方协商一致：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作内容。
   • 分析：如果公司增加的工作内容是与你协商一致后确定的，且未违反法律法规的强制性规定，那么这种增加是合法的。例如，你原本从事销售工作，公司与你协商后，增加了一些市场调研的工作，且你同意了这一变更。

2. 属于合理的工作调整：

   • 分析：在某些情况下，公司可能因业务需要或组织架构调整，对员工的工作内容进行合理调整。这种调整如果未超出劳动合同约定的范围，或者虽然超出了但属于合理范畴，且未对员工造成明显不利影响，也可能被视为合法。例如，你原本负责某一产品的销售，公司因业务拓展，要求你同时负责另一相关产品的销售，且这一调整未对你的工作负担和薪酬产生显著影响。

二、不合法情形

1. 未经协商一致，单方面增加工作内容：

   • 法律依据：同样根据《劳动合同法》第三十五条，未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同约定的内容。
   • 分析：如果公司未经你同意，单方面增加了你的工作内容，且这一增加超出了劳动合同约定的范围，或者对你造成了明显不利影响（如工作负担过重、薪酬未相应增加等），那么这种增加是不合法的。你有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 增加的工作内容违反法律法规或公序良俗：

   • 分析：如果公司增加的工作内容涉及违法活动（如销售假冒伪劣产品、参与非法集资等）或违反公序良俗（如要求员工从事不道德或侮辱性的工作），那么这种增加不仅不合法，还可能构成违法行为。你有权拒绝执行，并可以向相关部门举报。

三、应对建议

1. 与公司协商：

   • 如果公司增加了你的工作内容，你首先可以尝试与公司进行协商，表达你的意见和诉求。如果双方能够达成一致，那么问题可以得到妥善解决。

2. 保留证据并投诉或申请仲裁：

   • 如果公司未经你同意单方面增加了工作内容，或者增加的工作内容违反法律法规或公序良俗，你可以保留相关证据（如工作记录、聊天记录、邮件等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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