针对您提出的“医保没交起诉会怎么样”的问题，这主要涉及到用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险费的情况，以及劳动者因此可能采取的法律行动和后果。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，依法参加社会保险，包括基本医疗保险，是用人单位和劳动者的法定义务。这一义务不因双方的约定而免除，任何关于不缴纳社会保险费的约定都是无效的。这是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中的明确规定。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险费，劳动者有权采取法律行动。具体来说，劳动者可以根据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一请求在法律上是得到支持的，因为用人单位的行为已经违反了法定义务，损害了劳动者的合法权益。

起诉后的可能结果：

1. 法院判决用人单位支付经济补偿：如果劳动者因此解除劳动合同并起诉用人单位，法院在审理后，如果认定用人单位确实未依法缴纳医疗保险费，且这一行为是劳动者解除劳动合同的原因，那么法院会判决用人单位向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位补缴医疗保险费：在诉讼过程中或判决后，用人单位可能会被要求补缴未缴纳的医疗保险费。这是用人单位应尽的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

3. 对用人单位的信用和声誉影响：用人单位未依法缴纳社会保险费的行为，还可能对其信用和声誉产生负面影响。在日益重视企业社会责任和法治环境的今天，这种违法行为可能会损害用人单位的商业信誉和形象。

对于劳动者而言：

• 如果发现用人单位未依法缴纳医疗保险费，应及时与用人单位沟通，要求其依法缴纳。
• 如果沟通无果，可以向当地的社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位限期缴纳或补足。
• 在必要时，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

对于用人单位而言：

• 应严格遵守法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险费，包括基本医疗保险费。
• 不要试图通过约定或承诺不缴纳社会保险费来降低成本或规避法律责任，这种行为是无效的，且可能面临法律制裁。
• 应积极与劳动者沟通，了解其需求和关切，共同构建和谐稳定的劳动关系。

总之，医保没交起诉的后果对于用人单位而言可能是支付经济补偿、补缴医疗保险费以及信用和声誉受损；对于劳动者而言则是维护了自己的合法权益。因此，建议用人单位和劳动者都应严格遵守法律法规，依法履行各自的义务。