您好，针对您提出的“法院起诉未缴社保费会怎么样”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要问题，我将结合相关法律法规和司法实践，为您详细解答。

首先，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，这一义务在劳动法、社会保险法中均有明确规定，不因双方约定或劳动者单方承诺而免除。因此，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，这一行为本身就是违法的。

接下来，我们看看如果劳动者因此将用人单位起诉至法院，可能会产生哪些法律后果：

1. 劳动合同解除与经济补偿：

   • 根据劳动争议司法解释（二）及相关法律规定，劳动者有权以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 社保补缴与滞纳金：

   • 社会保险费征收机构有权责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
   • 如果用人单位在劳动者起诉后依法补缴了社会保险费，那么其先前可能向劳动者发放的“社保补贴”或“社保费补偿”等，有权要求劳动者返还。

3. “自愿放弃社保”协议的无效性：

   • 实践中，有些用人单位和劳动者可能会签订“自愿放弃社保”的协议。但根据法律规定，此类协议因违反法律强制性规定而无效。
   • 劳动者仍然可以以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，要求用人单位支付经济补偿。

4. 司法实践中的注意事项：

   • 在司法实践中，对于“未依法缴纳社会保险费”的认定，需要明确是针对“用人单位与劳动者约定放弃社保”这一特定情形的规定。
   • 对于未足额缴纳社保等其他未依法缴纳社保的情形，能否支持经济补偿请求，仍需根据具体情况判断。

举例说明： 以朱某与某保安公司的劳动争议案为例，朱某入职后，双方约定保安公司不为朱某缴纳社会保险费，而是以补助形式直接发放给朱某。但朱某认为这一约定违法，因此解除劳动合同并起诉至法院。法院审理后认为，缴纳社会保险费是法定义务，双方约定无效，保安公司未依法缴纳社会保险费，朱某有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。最终，法院判决保安公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿。

总结与建议： 对于用人单位而言，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，避免签订违反法律规定的“自愿放弃社保”协议，建立健全社保合规管理制度。对于劳动者而言，应当增强维权意识，依法保障自身社会保障权益，不要为了一时的现金收入而放弃长远的社会保障权益。如果遇到用人单位未依法缴纳社会保险费的情况，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。