劳动法不给上五险怎么赔-黄兆麟律师

劳动法不给上五险怎么赔-黄兆麟律师｜法行宝

2026-01-03 劳动纠纷

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（五险），劳动者有权要求用人单位补缴，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿。具体分析如下：

补缴社会保险是用人单位的法定义务
根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若用人单位未履行该义务，劳动者可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴。社保部门核查后，会责令用人单位限期补缴，并可能加收滞纳金或罚款。
劳动者可主张经济补偿的情形
若用人单位未缴纳社保导致劳动者解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。例如，工作3年6个月的劳动者，可主张4个月工资的经济补偿。
特殊情况下的赔偿主张
若用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如未缴工伤保险导致工伤无法报销、未缴医疗保险导致医疗费无法报销等），劳动者可要求用人单位赔偿实际损失。例如，因未缴工伤保险导致工伤职工无法从工伤保险基金获得赔偿的，用人单位需承担全部工伤赔偿费用（包括医疗费、伤残补助金等）。
实务建议

协商与投诉：劳动者可先与用人单位协商补缴社保；若协商无果，可向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，要求行政干预。
仲裁与诉讼：若因未缴社保解除劳动合同并主张经济补偿，或要求赔偿社保待遇损失，需通过劳动仲裁或诉讼解决。需注意，部分地区要求劳动者先投诉补缴社保，再处理经济补偿或赔偿问题。
证据保留：劳动者应保留劳动合同、工资记录、工作证明等材料，以证明劳动关系及工作年限，便于后续维权。

温馨提示：社保问题涉及劳动者核心权益，建议及时处理。若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体操作流程及证据准备要点。

当用人单位未依法为劳动者缴纳五险（包括社会保险和住房公积金）时，劳动者确实有权依法主张相应的权益。以下是对这一问题的详细解答，涵盖了赔偿方式、维权途径以及特殊情况（如工伤）下的处理：一、基本赔偿方式补缴社保和公积金：社保补缴：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向当地社保部门投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用。社保部门会责令单位限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金或罚款。公积金补缴：对于住房公积金，劳动者可向当地公积金管理中心举报，要求单位补缴。公积金管理中心会责令单位限期办理，逾期不办理的将面临罚款。支付经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿相关损失：若因用人单位未缴纳医疗保险导致劳动者无法享受医保报销待遇，用人单位需赔偿劳动者因此遭受的医疗费用损失。对于女职工，若单位未缴纳生育保险，女职工生育期间应享受的生育津贴、生育医疗费用等生育保险待遇，由用人单位支付。由于单位未缴纳失业保险导致劳动者失业后无法领取失业保险金，用人单位应承担劳动者的失业保险金损失。二、特殊情况：工伤赔偿若单位未为员工购买五险，员工发生工伤时，赔偿责任应由用人单位全额承担。赔偿项目包括：医疗费用：用人单位需支付员工因工伤治疗所需的全部费用。停工留薪期工资福利待遇：员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。一次性伤残补助金：员工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由用人单位支付一次性伤残补助金。伤残津贴：一级至四级伤残的员工，由用人单位按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的员工，在难以安排工作时，也由用人单位按月支付伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：员工提出解除或终止劳动关系的，用人单位应支付这两项补助金。其他费用：如伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，也应由用人单位承担。三、维权途径与建议收集证据：劳动者在主张赔偿时，应收集和保留能证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未依法缴纳五险的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。协商与投诉：劳动者可先与用人单位协商，要求补缴社保和公积金或支付赔偿。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律援助：在维权过程中，劳动者可咨询当地劳动监察部门或专业律师，以获取最准确和合法的解决方案。综上所述，用人单位未依法缴纳五险时，劳动者有权要求单位补缴并主张相应的经济补偿及损失赔偿。在特殊情况下（如工伤），赔偿责任完全由用人单位承担。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以保护自身合法权益。

针对您提出的“劳动法五险单位不缴纳怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，用人单位为劳动者缴纳五险一金是法定的义务。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳五险，劳动者是有权获得相应赔偿的。具体的赔偿方式主要包括以下几点：补缴社会保险：劳动者可以要求用人单位补缴在职期间应缴纳的五险费用。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向社会保险行政部门投诉。该部门将责令用人单位限期补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。支付经济补偿：如果因为用人单位未缴纳五险，劳动者选择解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体支付标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。承担相关费用赔偿：如果因为用人单位未缴纳五险，导致劳动者无法享受相应的社保待遇，如无法报销医疗费用、无法领取失业金等，用人单位需要赔偿劳动者因此遭受的损失。在处理这类问题时，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其法定义务及不缴纳社保的法律后果，争取和平解决问题。向社保行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动者因用人单位未缴纳社保而遭受损失，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求用人单位赔偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。综上所述，用人单位未缴纳五险是违法的，劳动者有权获得相应的赔偿。在处理这类问题时，劳动者应积极运用法律手段来维护自己的合法权益。

针对您提出的“劳动法不给交保险怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权获得相应的补偿，这主要包括以下几个方面：一、经济补偿根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算；对于不满六个月的工作年限，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、补缴社保除了经济补偿外，劳动者还有权要求用人单位补缴在职期间的社会保险费用。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，还会处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。劳动者可以向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。三、赔偿损失如果因为用人单位未缴纳社会保险，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受了损失，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。例如，如果劳动者因为无法报销医疗费、无法领取失业保险金等而遭受了损失，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。四、维权建议为了维护自己的合法权益，劳动者在发现用人单位未依法缴纳社会保险费时，应及时收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。然后，可以与用人单位进行协商，要求其依法缴纳社会保险费并支付相应的补偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。综上所述，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权获得经济补偿、要求补缴社保以及赔偿损失等补偿。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益并维护自己的合法权益。

当公司未给员工缴纳五险一金时，员工有权要求公司补缴，并可能获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：一、公司补缴责任与法律责任补缴责任：根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。若公司未按时足额缴纳，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金。逾期不缴的，行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于住房公积金，若单位逾期不缴或少缴，住房公积金管理中心会责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行。法律责任：若因未缴纳社保导致员工无法享受相关待遇（如医疗费用、工伤待遇等），公司需承担赔偿责任。若员工因未缴纳社保而解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金，具体为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。二、赔偿计算方式社保补缴金额：包括单位应缴部分和个人应缴部分（由单位代扣代缴），具体数额以当地社保经办机构核算为准。滞纳金：按日加收万分之五，根据欠缴金额和欠缴天数计算。经济补偿金：根据员工的工作年限和月工资标准计算。实际损失赔偿：如因未缴医保导致的医疗费用、未缴工伤保险导致的伤残补助等，公司需全额赔偿。三、维权步骤与建议协商沟通：首先尝试与公司人事或财务部门沟通，要求补缴社保和公积金，并保留书面记录（如邮件、聊天记录）。投诉举报：若协商无果，可向当地人社局（社保部门）或住房公积金管理中心提交书面投诉材料，并附上相关证据（如劳动合同、工资条等）。劳动仲裁：若投诉举报后仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴、赔偿及经济补偿金。需注意时效限制，通常劳动关系存续期间不受限，离职后一年内提出。诉讼执行：对仲裁结果不服的，可向法院起诉；若单位拒不履行裁决，可申请强制执行。四、注意事项证据收集：在整个维权过程中，务必保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、沟通录音等相关证据。时效问题：补缴社保通常无时效限制，但索赔经济损失需在知道权利受损后一年内提出。法律咨询：对于复杂案件，建议委托专业律师代理，以确保程序合法、诉求合理。综上所述，当公司未给员工缴纳五险一金时，员工有权要求公司补缴并可能获得相应的赔偿。在维权过程中，员工应遵循法律程序，保留好相关证据，并可根据需要寻求专业法律帮助。

您好，关于您提出的“不给上五险违反什么法”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，任何一方都不得无故不履行。如果用人单位无故不缴纳社会保险费，根据该法第一百条的规定，劳动行政部门会责令其限期缴纳，逾期不缴的，还可以加收滞纳金。其次，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权根据该法第三十八条的规定解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，能够得到相应的社会保障。此外，我还想引用一下最高人民法院的相关解释和案例来进一步说明这个问题。根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十九条的规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，这种约定或者承诺是无效的。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。这一规定进一步明确了用人单位和劳动者在社会保险缴纳方面的法律责任和义务。举个实际案例来说，如果某用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放给劳动者，但这种约定是无效的。如果劳动者以此为由解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会或人民法院提出申请，要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，那么审理机关会依法支持劳动者的请求。综上所述，不给员工上五险是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定的。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，这是他们的法定义务。如果用人单位不履行这一义务，劳动者有权依法维护自己的权益，包括解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。希望这个解答能够对您有所帮助。

用人单位不给工人上保险，属于违法行为，劳动法及相关法规对此有明确的处理规定和责任追究机制。具体处理方式及法律后果如下：行政处罚根据《社会保险法》第八十四条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或补足；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。关键点：处罚对象是用人单位，而非个人；处罚力度与欠缴金额直接相关。劳动者权益救济解除劳动合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可因用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并依据第四十六条主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。要求补缴社保：劳动者可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保费用（包括个人应承担部分需由劳动者自行缴纳）。劳动仲裁或诉讼：若用人单位拒绝补缴或支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。特殊情形处理试用期员工：试用期包含在劳动合同期限内，用人单位必须为其缴纳社保，否则同样构成违法。非全日制员工：非全日制用工原则上需由个人以灵活就业身份缴纳社保，但若用人单位承诺缴纳却未履行，仍需承担责任。已离职员工：即使劳动关系终止，劳动者仍可在知道或应当知道权益受损之日起1年内，通过法律途径主张补缴社保或经济补偿。用人单位的潜在风险工伤赔偿风险：若未缴纳工伤保险，员工发生工伤的，所有赔偿（如医疗费、伤残补助金等）均由用人单位承担。信用惩戒：严重欠缴社保的用人单位可能被列入社保“黑名单”，影响企业征信、招投标等经营活动。建议行动步骤：劳动者可先与用人单位协商，要求补缴社保并签订书面协议；若协商无果，向当地社保局或劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资流水等证据）；同步准备劳动仲裁材料，以保障经济补偿等权益。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。

用人单位未依法为劳动者购买社会保险的，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿损失。具体分析如下：补缴社会保险是用人单位的法定义务根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若用人单位未履行该义务，劳动者可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴。补缴范围通常包括欠缴的社保费及滞纳金，具体金额由社保部门核算。劳动者可主张经济补偿的情形若用人单位未缴纳社保导致劳动者被迫解除劳动合同（例如：劳动者以“未依法缴纳社保”为由书面通知用人单位解除合同），根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且不得超过当地社平工资3倍。劳动者可主张赔偿损失的情形若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（例如：未缴医保导致医疗费无法报销、未缴工伤保险导致工伤待遇缺失），劳动者可要求用人单位赔偿实际损失。例如：医疗费：需提供医院发票、诊断证明等证据，证明费用与未缴医保的关联性；工伤待遇：需先申请工伤认定，再根据伤残等级主张赔偿（如一次性伤残补助金、医疗费等）；失业保险损失：若因未缴失业保险导致无法领取失业金，可主张失业金损失（需满足非本人意愿离职等条件）。特殊情形：劳动者自愿放弃社保的效力若劳动者曾签署“自愿放弃社保”协议，该协议因违反《社会保险法》的强制性规定而无效。用人单位仍需补缴社保，但劳动者可能需返还用人单位已发放的“社保补贴”（如有）。若劳动者以“未缴社保”为由主张经济补偿，部分地区法院可能以“劳动者存在过错”为由不支持补偿，但多数地区仍支持劳动者主张补偿（具体以当地司法实践为准）。行动建议：收集证据：劳动合同、工资流水、工作证明、未缴社保的记录（如社保查询截图）、因未缴社保导致损失的证据（如医疗费发票）；与用人单位协商补缴社保或赔偿损失；若协商无果，向当地社保部门投诉要求补缴社保，或向劳动仲裁委申请仲裁主张经济补偿/赔偿损失。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

当企业未依法为劳动者参保工伤保险时，若劳动者不幸发生工伤事故，企业需要承担全部的赔偿责任。以下是我为您详细梳理的赔偿范围、标准、程序以及相关的法律责任与风险：一、赔偿范围与标准根据《工伤保险条例》及相关规定，若企业未参保工伤保险，需自行支付以下工伤待遇：医疗费用：这包括治疗工伤所需的医疗费、康复费、住院伙食补助费以及交通食宿费等实际支出。例如，劳动者因工伤住院产生的手术费、药品费等，均需由企业全额承担。停工留薪期工资：在职工因工伤暂停工作接受治疗的期间（一般不超过12个月），其原工资福利待遇应保持不变，并由企业按月支付。若伤情严重需要延长治疗期，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长不超过24个月。伤残补助与津贴：一次性伤残补助金：根据伤残等级，对应月数乘以本人工资来计算（如七级伤残为13个月工资）。伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，企业需按月支付其本人工资的75%-90%（具体比例根据伤残等级确定）；对于五至六级伤残且保留劳动关系但难以安排工作的职工，企业也需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%-70%。护理费：对于生活不能自理的工伤职工，企业需根据其护理依赖程度，按月支付护理费。护理费的标准通常为统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%。工亡待遇：丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例（配偶为40%、其他亲属为30%）按月支付给符合条件的亲属。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以2023年为例，标准约为98.5万元）。二、赔偿程序与执行工伤认定申请：劳动者需在事故发生之日起1年内，向当地人社部门提出工伤认定申请。企业有义务配合提供相关材料，以协助完成工伤认定。劳动能力鉴定：在劳动者经治疗伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。这一鉴定结果将作为赔偿的重要依据。协商或仲裁/诉讼：企业应在收到工伤认定结论后60日内支付赔偿。若双方协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。三、法律责任与风险行政处罚：企业若未参保工伤保险，社保部门有权责令其限期改正，并处以欠缴金额1-3倍的罚款。民事赔偿：除了工伤待遇外，若企业存在故意拖延支付等行为，还可能需额外承担诉讼费、律师费以及迟延履行金等费用。刑事责任：在极端情况下，如企业负责人恶意逃避赔偿并导致严重后果，其可能面临刑事责任的追究。四、实际案例参考以某建筑公司为例，该公司未为员工张某缴纳工伤保险。张某在工作中受伤后，被评定为九级伤残。经仲裁裁决，公司需支付医疗费5万元、停工留薪期工资3万元、一次性伤残补助金4.5万元（9个月工资）以及后续治疗费2万元等，共计14.5万元。在法院强制执行后，公司账户被冻结，并被列入失信名单。综上所述，企业未依法为劳动者参保工伤保险将面临严重的法律后果和赔偿责任。因此，我建议您作为劳动者，在遭遇此类情况时，务必及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

针对您提出的“和劳务签的合同不给上五险是否合法”的问题，这需要依据合同的实际性质以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：一、劳务合同与劳动合同的本质区别及社保义务劳务合同：通常建立的是劳务关系，即一方提供劳务，另一方接受劳务，这种关系并不构成劳动关系。在劳务关系中，接受劳务方一般没有为提供劳务者购买社保的法定义务。劳动合同：则明确建立劳动关系，劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，并由用人单位定期发放工资报酬。在劳动关系中，用人单位有明确的法定义务为劳动者缴纳社保。二、合同性质的准确判断在实际操作中，合同名称可能并不总是准确反映其实际性质。因此，判断合同是否构成劳动关系，需要综合考虑以下因素：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督；劳动者是否按照用人单位的指示完成工作任务；用人单位是否定期向劳动者发放工资报酬；双方是否存在长期、稳定的合作关系。如果名为劳务合同，但实际上双方构成劳动关系（即满足上述条件），那么用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。三、未依法缴纳社保的法律后果对劳动者的权益保护：如果认定构成劳动关系且用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。劳动者还有权解除劳动合同（如果存在的话），并要求用人单位支付经济补偿。对用人单位的法律责任：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，将承担补缴社保、支付经济补偿等法律责任。违反相关规定还可能面临劳动保障监察机构的处罚和劳动争议仲裁机构的裁决。四、建议与行动步骤明确合同性质：首先，您需要仔细审查合同内容，并结合实际工作情况，判断合同是否构成劳动关系。与用人单位沟通：如果认为合同构成劳动关系且用人单位未缴纳社保，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出单位不缴纳五险的违法性，并要求及时补缴。投诉举报：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并携带身份证件、合同、工资条等能证明劳动关系的证据。劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或对仲裁结果不满意时向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、总结综上所述，和劳务签的合同是否必须买五险，取决于合同的实际性质。如果双方实际上构成劳动关系，那么用人单位必须为劳动者缴纳社保；如果仅为劳务关系，则用人单位通常没有购买社保的法定义务。然而，在实际操作中，应谨慎判断合同性质，并确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者应积极采取法律手段维护自身权益。

针对您提出的“劳动法不缴纳社保怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、补缴社保根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴社保。这包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险五个险种。补缴金额应涵盖单位应缴部分和个人应缴部分，且滞纳金由用人单位承担。无论双方是否有放弃缴纳社保的约定，都不影响用人单位的这一法定义务。劳动行政部门有权责令用人单位限期缴纳或补足。二、支付经济补偿若劳动者因用人单位未缴纳社保而选择解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、赔偿损失除了补缴社保和支付经济补偿外，用人单位还可能因未缴纳社保而给劳动者造成其他损失，需要进行赔偿。这些损失包括但不限于：医疗费用损失：若因用人单位未缴纳医疗保险，导致劳动者无法享受医保待遇，期间产生的符合医保报销范围内的费用，应由用人单位承担。生育保险待遇损失：女职工生育期间，若因用人单位未缴纳生育保险而无法享受生育津贴、生育医疗费用报销等生育保险待遇，相关费用应由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付。失业保险待遇损失：因用人单位未缴纳失业保险，劳动者失业后无法领取失业保险金的，用人单位需按当地失业保险金标准赔偿劳动者失业保险金损失，赔偿期限根据工作年限确定。工伤保险待遇损失：若劳动者在工作过程中发生工伤事故，由于用人单位未缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的各项工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，将由用人单位承担。四、行政处罚用人单位未依法缴纳社保还可能面临行政处罚。根据《社会保险法》的规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期缴纳社会保险费，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。五、维权途径作为劳动者，若您发现用人单位未依法为您缴纳社保，您可以采取以下维权途径：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求单位及时补缴社保费用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保并接受相应的行政处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。综上所述，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的后果严重，不仅需补缴社保、支付经济补偿和赔偿损失，还可能面临行政处罚。作为劳动者，您应充分了解自身权益，通过合法途径积极维护自身合法权益。

针对您提出的“不交五险用工劳务合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、经济补偿若用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金（社会保险和住房公积金），并因此导致劳动合同解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。具体计算标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。二、社保补缴与罚款对于未缴纳的五险一金中的社会保险部分，劳动者有权要求用人单位进行补缴。若用人单位拒绝或无法补缴，劳动者可向社会保险费征收机构或相关行政部门投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将被责令限期缴纳或补足，并可能面临滞纳金或罚款处罚。滞纳金自欠缴之日起按日加收万分之五；逾期仍不缴纳的，将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于住房公积金部分，若单位未办理缴存登记或不为职工办理账户设立手续，住房公积金管理中心将责令限期办理，逾期不办理的将面临1万元以上5万元以下的罚款。若单位逾期不缴或少缴住房公积金，管理中心将责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。三、未签订劳动合同的赔偿若用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需对未签合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。计算周期从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月的双倍工资。双倍工资的计算基数包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。四、维权途径劳动者在维护自身权益时，可采取以下途径：协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿、补缴五险一金，并签订书面劳动合同。劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求责令用人单位补缴五险一金、支付经济补偿，并签订书面劳动合同。劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以证明劳动关系的存在及用人单位的违法行为。仲裁裁决具有法律效力。诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。五、注意事项在准备维权时，劳动者应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。同时，要注意劳动仲裁时效为一年，应及时主张自己的权利。综上所述，当用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金或未签订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿、补缴五险一金，并在特定情况下获得额外赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师。