劳动合同到期单位不续签，员工是否能拿到年终奖，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准及时间，并且这些条款不违反法律法规，那么员工在满足相应条件后，即使合同到期不续签，也有权要求公司按照约定支付年终奖。例如，若合同中明确写明“工作满一年且绩效达标者可获得年终奖”，员工满足条件后应获相应奖励。
   • 举例：某公司的《员工手册》规定，年终奖根据员工年度绩效考核结果发放。员工小张在考核周期内绩效达标，但合同到期后公司决定不续签。此时，小张仍有权根据公司规定获得年终奖。

2. 劳动合同和公司规章制度均无明确规定

   • 若劳动合同和公司规章制度对年终奖没有明确规定，公司在发放年终奖方面享有较大的自主决定权。然而，这并不意味着公司可以随意剥夺员工的年终奖权益。员工仍可以通过与公司协商等方式争取权益，特别是在自己为公司做出显著贡献的情况下。
   • 公平原则：在无明确规定的情况下，仲裁机构或法院通常会根据公平原则，考虑员工的工作时间、工作业绩等因素来酌定年终奖数额。如员工在公司工作了部分年份后合同到期未续签，可根据其工作时间占全年的比例来计算年终奖。
   • 参考同岗位平均水平：若无法直接确定年终奖数额，还可参考同岗位其他员工的年终奖情况，以确保公平性。

3. 公司过往发放惯例

   • 如果公司存在每年固定发放年终奖的惯例，且发放标准相对稳定，那么即使劳动合同和规章制度没有明确规定，员工也可以参考过往惯例来主张自己的年终奖权益。
   • 反之：如果公司发放年终奖没有固定规律或标准差异很大，员工主张年终奖的难度会相应增加。

4. 因用人单位原因不续签

   • 若合同到期不续签是用人单位导致的（如降低劳动条件等），在计算年终奖时，仲裁机构或法院会倾向于保护劳动者权益，按照公平合理的方式计算并支持劳动者的诉求。这旨在平衡双方利益关系，弥补劳动者因用人单位不当行为所受的损失。

5. 实际操作建议

   • 查看相关文件：员工首先应仔细查阅劳动合同、员工手册及公司规章制度等文件，了解年终奖的具体规定和条件。
   • 与公司协商：如果认为自己符合年终奖的发放条件但公司拒绝发放，员工应积极与公司进行友好协商解决。
   • 法律途径：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在此过程中，收集并保留好所有相关证据（如劳动合同、公司规章制度、过往年终奖发放记录、绩效考核结果等）至关重要。

总结：劳动合同到期单位不续签时，员工是否能拿到年终奖是一个复杂的问题，需要根据具体情况综合判断。员工应充分了解自己的权益和公司的规定，并采取合适的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。