关于合同不续签是否可以拿年终奖的问题，这确实是一个需要依据具体情况来判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，年终奖的发放通常与公司的规章制度、劳动合同中的约定以及员工的工作表现紧密相关。

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，年终奖的发放与合同续签无关，且员工符合年终奖的发放条件（如完成业绩指标、达到工作时长要求等），那么即使合同不续签，员工也有权获得年终奖。
   • 相反，如果公司规章制度或劳动合同中规定，年终奖是针对下一年度仍在职的员工发放，或者明确约定合同不续签则不发放年终奖，那么员工在这种情况下可能无法获得年终奖。

2. 员工的工作表现：

   • 即使合同不续签，如果员工在职期间的表现达到了公司规定的年终奖发放标准，且没有违反公司规章制度或劳动合同中的相关限制条款，员工也应有权获得年终奖。
   • 然而，如果员工的工作表现未达到公司规定的标准，或者存在违反公司规章制度或劳动合同的行为，那么即使合同续签，员工也可能无法获得年终奖。

3. 特殊情况：

   • 在某些情况下，即使合同不续签，员工也可能因为公司的原因（如公司违法解除劳动关系、公司提出不续签且无合法理由等）而获得相应比例的年终奖。这主要是基于公平合理的原则考虑，但具体是否支持还需根据当地的司法实践和相关法律法规来判断。

4. 法律层面：

   • 从法律层面来讲，年终奖属于工资性收入的一种特殊形态。如果公司以合同到期不续签为借口而拒绝发放本应发放的年终奖，而员工又有证据能证明自己满足发放条件，这可能构成无故克扣工资的行为。员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，合同不续签是否可以拿年终奖并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同中的约定以及员工的工作表现等多种因素来综合判断。如果您正面临这样的问题，我建议您先仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，并咨询专业的法律人士以获取更准确的解答。