因甲流请三天病假，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 单位有明确病假工资制度
   若单位已通过规章制度或劳动合同明确约定病假工资计算方式（如按固定比例发放、设置保底工资等），则优先适用该约定。例如：约定病假期间发放正常工资的80%，则三天病假工资=日工资×80%×3天。
   法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位可依法制定内部病假管理制度，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 单位无明确制度，但员工处于医疗期内
   若三天病假未超过法定医疗期（根据工龄，医疗期一般为3-24个月），且单位未制定特殊规则，则工资应按以下标准发放：

   • 连续工龄不满2年：发放本人工资的60%；
     
   • 连续工龄满2年不满4年：发放本人工资的70%；
     
   • 连续工龄满4年不满6年：发放本人工资的80%；
     
   • 以此类推，最高不超过本人工资的100%。
     示例：员工工龄3年，月工资5000元，则三天病假工资=5000元×70%÷21.75天×3天≈482.76元（按月计薪天数21.75天折算）。
     法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条。

3. 单位无明确制度，且病假超出医疗期
   若三天病假已超出法定医疗期，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金；若继续留用，工资发放标准由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。
   法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条。

特别提醒：

• 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（如北京为2420元/月，则日工资不得低于2420÷21.75×80%≈89元/天）；
  
• 医疗期计算需结合员工实际工作年限和单位工作年限综合判定；
  
• 若单位拒发或克扣病假工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体工资数额、工龄或单位制度细节，可进一步向我咨询，我会为您详细计算。