结论前置：老板被抓走坐牢，员工待岗期间是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于公司是否继续运营、双方劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司继续运营，员工待岗有合理理由

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”，通常指的是地方性法规或规章，可能规定按不低于最低工资的某一比例支付生活费。
   • 具体分析：如果老板被抓走后，公司仍然继续运营，只是由于某些原因（如资金暂时冻结、管理层调整等）导致员工暂时待岗，且这种待岗是合理的、非员工原因造成的，那么员工在待岗期间应有权获得一定的工资或生活费。具体数额可能根据劳动合同的约定、公司规章制度或地方性法规来确定。

2. 公司停止运营，员工待岗无合理理由

   • 法律背景：若公司因老板被抓走而完全停止运营，且没有恢复运营的迹象，那么员工与公司的劳动关系可能面临解除或终止。在这种情况下，员工待岗期间可能无法获得工资，但有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金（如果公司违法解除或终止劳动合同）。
   • 具体分析：如果公司已经停止运营，且没有明确的恢复运营计划，员工待岗将失去合理依据。此时，员工应关注公司是否依法解除了或终止了劳动合同，并据此主张自己的权益。如果公司未依法处理，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动合同有特别约定

   • 法律背景：劳动合同是双方约定权利义务的书面文件，具有法律约束力。如果劳动合同中明确约定了员工在待岗期间的工资支付标准或方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 具体分析：如果劳动合同中有关于待岗期间工资支付的特别约定，如“员工待岗期间，公司按月支付基本生活费XX元”，那么员工在待岗期间就有权按照这一约定获得工资或生活费。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先，员工应与公司管理层或人力资源部门沟通，了解公司目前的运营状况和待岗的具体原因，以及工资支付的相关安排。
• 查阅劳动合同：员工应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于待岗期间工资支付的约定。
• 咨询法律专业人士：如果员工对公司的安排有疑问或不满，或者公司未依法支付工资，员工可以咨询法律专业人士（如我），了解自己的权益和可能的维权途径。

可能后果：

• 如果公司依法支付了待岗期间的工资或生活费，员工应继续履行劳动合同约定的义务。
• 如果公司未依法支付工资或生活费，员工有权要求公司补发，并可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

总之，老板被抓走坐牢后，员工待岗期间是否有工资取决于多种因素。员工应了解自己的权益和可能的维权途径，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。