结论：在原公司关闭后，对于下一家公司的选择及是否能够拿到赔偿金的问题，这主要取决于您与原公司之间的劳动合同解除情况、新公司的录用情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同解除与赔偿金
劳动合同解除情况：
- 如果您与原公司的劳动合同因公司关闭而解除，且公司关闭并非因您的过错导致，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您与原公司的劳动合同尚未到期，但双方协商一致解除劳动合同，同样有权获得经济补偿，补偿标准同上。
赔偿金与经济补偿的区别：
- 赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的额外费用，其数额通常是经济补偿的两倍。但在您描述的情况下，如果公司关闭并非违法解除劳动合同，则您获得的是经济补偿而非赔偿金。
二、新公司录用与选择权
新公司的录用情况：
- 如果您已经收到新公司的录用通知，并决定接受该录用，那么您与原公司的劳动合同解除后，将与新公司建立新的劳动关系。此时，您与原公司的经济补偿问题应单独处理，与新公司的录用无关。
- 如果您尚未收到新公司的录用通知，或者收到通知后决定不接受，那么您与原公司的经济补偿问题将完全基于您与原公司的劳动合同解除情况。
您的选择权：
- 您有权选择是否接受新公司的录用。如果您选择不接受，那么您与原公司的经济补偿问题将按照上述规定处理。
- 如果您选择接受新公司的录用，但新公司因某种原因（如岗位调整、公司政策变化等）未能录用您，这并不影响您与原公司之间的经济补偿问题。您仍然有权根据与原公司的劳动合同解除情况获得经济补偿。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果原公司关闭后，您被安排到新公司工作，且新公司承接了原公司的部分或全部业务，同时您与原公司的劳动合同被新公司继承或重新签订，那么您与新公司的劳动关系将视为原劳动关系的延续。在这种情况下，您可能无法直接获得与原公司解除劳动合同的经济补偿，但可以根据新公司的政策或双方协商获得相应的补偿或福利。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先与原公司协商确定劳动合同解除的具体事宜，包括经济补偿的数额和支付方式等。
- 如果您对原公司的处理方案有异议，或者原公司拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在接受新公司录用前，建议您仔细阅读新公司的录用通知和劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
总结：在原公司关闭后，您是否能够拿到赔偿金（实际应为经济补偿）主要取决于您与原公司之间的劳动合同解除情况。如果您有权获得经济补偿，且选择不接受新公司的录用或新公司未能录用您，那么您仍然有权根据与原公司的劳动合同解除情况获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。