关于您提出的“主动提辞职后奖金怎么发”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，奖金不同于基本工资，它并非用人单位必须承担的强制性义务。奖金的发放通常与用人单位的经营状况、员工的业绩表现以及双方的约定等因素有关。因此，在探讨主动辞职后奖金如何发放的问题时，我们需要具体分析用人单位的规章制度以及双方之间的约定。
一、用人单位规章制度的影响
许多用人单位会在规章制度中明确奖金的发放条件，包括发放对象、发放时间以及发放时的在岗要求等。如果规章制度中明确规定了“奖金发放时员工必须在册”或类似条款，并且该规章制度已经通过民主程序制定并进行了公示，那么该条款通常会被认定为有效。在这种情况下，如果您因个人原因主动提出辞职，并且在奖金发放时点已经不在岗，那么根据规章制度的约定，您可能无权要求用人单位支付该笔奖金。
二、双方约定的作用
除了规章制度外，双方之间的劳动合同或相关协议中也可能对奖金的发放进行约定。如果合同或协议中明确规定了奖金的发放条件，并且该条件与您主动辞职的情况相关联，那么您需要按照合同或协议的约定来执行。如果合同或协议中没有明确规定，或者规定与规章制度存在冲突，那么可能需要根据具体情况进行协商或寻求法律途径解决。
三、公平原则和权利义务相一致原则的考量
虽然奖金的发放通常遵循用人单位的规章制度和双方之间的约定，但在某些情况下，司法机关或仲裁机构也会根据公平原则和权利义务相一致的原则进行裁决。例如，如果您在奖金考核期间付出了劳动，并且符合奖金发放的其他条件，但仅因主动辞职而无法获得奖金，那么司法机关或仲裁机构可能会根据具体情况考虑是否支持您的部分诉求。然而，这种情况通常需要存在用人单位未就奖金制度公示或告知劳动者、对于奖金条款的约定存在理解分歧、用人单位利用优势地位解除劳动合同等特殊因素。
四、具体建议
综上所述，主动辞职后奖金的发放问题需要根据用人单位的规章制度、双方之间的约定以及具体情况进行综合考量。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。