结论：在您已经请了病假且医院开具了假条的情况下，明天的休息应当算作病假休息，而非原本安排的普通休息。

分析说明：

1. 病假与普通休息的区别：

   • 病假：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据医疗机构的证明，享受的休息时间。病假期间，员工通常有权获得病假工资或医疗期工资，且病假天数可能计入医疗期，享受相应的医疗期待遇。
   • 普通休息：通常指员工按照公司的工作安排，享有的正常休息日或轮休日，不涉及因病或非因工负伤的医疗需要。

2. 您的情况分析：

   • 您已经向公司请了病假，并且医院已经为您开具了假条，这证明了您因患病需要停止工作进行医疗的事实。
   • 在这种情况下，您明天的休息应当被视为病假休息，而非原本安排的普通休息。这意味着您将享受病假期间的相应待遇，如病假工资等。

3. 可能的影响与注意事项：

   • 病假工资：根据相关法律法规和公司政策，您在病假期间可能有权获得病假工资。具体数额和计算方式需参照您所在公司的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 医疗期：如果您的病假天数较长，可能会计入医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且需按照相关规定支付您医疗期工资。
   • 证明材料：为了确保您的病假得到公司的认可，建议您妥善保管好医院开具的假条和其他相关医疗证明材料，以备不时之需。

建议行动：

• 如果您尚未将医院开具的假条提交给公司，请尽快提交，以便公司及时调整您的工作安排和计算病假工资。
• 如果您对公司的病假政策或相关法律法规有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询或直接向我提问，我会为您提供更详细的解答。

后续思考依据：

• 在处理类似情况时，员工应了解自己的权益和公司的政策，确保自己的病假得到合理认可和待遇。
• 公司也应遵守相关法律法规，保障员工的病假权益，避免因此产生劳动纠纷。如有任何疑问或争议，建议双方及时沟通协商或寻求法律途径解决。