我21号入职当月没有给我缴纳社保公司合法吗-朱辰律师｜法行宝

我21号入职当月没有给我缴纳社保公司合法吗-朱辰律师｜法行宝

2026-01-03 劳动纠纷

结论前置：公司21号入职当月未给您缴纳社保的行为，一般是不合法的，但存在一些特殊情况可能影响最终判断。以下从不同角度为您详细分析：

从法律规定角度
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要您与公司建立了劳动关系（即实际入职工作），公司就有义务在30日内为您办理社保登记并缴纳社保费用。若您21号入职，当月未缴纳且未超过30日期限（例如入职当月剩余天数不足30日），公司可能不构成违法；但若已超过30日仍未缴纳，则属于违法行为。
从实际操作角度
部分地区社保系统操作存在“按月申报”的惯例，即公司需在每月固定时间（如25日前）申报当月社保。若您21号入职时，当月申报期已过，公司可能需在次月为您补缴当月社保。这种情况下，若公司次月及时补缴，虽不构成“当月违法”，但需确认补缴是否符合当地政策（部分地区允许补缴但可能要求支付滞纳金）；若公司拒绝补缴，则仍属于违法。
从劳动合同约定角度
若劳动合同中明确约定“社保从入职次月开始缴纳”，且该约定不违反法律强制性规定（如未排除公司义务），则公司可能以此抗辩。但需注意：此类约定可能因“排除劳动者权利”而被认定为无效，尤其是当您因此遭受损失（如无法享受医保待遇）时，公司仍需承担责任。

建议行动：

首先与公司沟通，要求其说明未缴纳原因并补缴社保；
若公司拒绝，可向当地社保局投诉（需提供劳动合同、工资记录等证明劳动关系的材料）；
若因未缴纳社保导致您损失（如医疗费用无法报销），可要求公司赔偿。

如有其他细节需进一步分析（如公司抗辩理由、当地政策等），可直接向我咨询。

入职当月公司未给交社保，通常情况下是不合法的，但具体是否违法需根据员工的入职时间及当地社保缴纳规定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与义务明确根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工与用人单位建立劳动关系的那一刻起，用人单位就负有为其办理社会保险登记和缴纳社会保险费的法定义务。此规定为用人单位设定了一个三十日的宽限期，用于完成社保登记和缴纳手续。二、具体情况分析入职时间影响：若劳动者的入职时间在当月15日之前，通常情况下，用人单位应在当月内为其缴纳社保。若未缴纳，劳动者有权要求其补缴当月的社保。若入职时间在当月15日之后，由于距离月末较近，可能来不及在当月完成缴纳手续，因此可能会在次月为其缴纳社保。但这种情况并不改变用人单位应依法按时为员工参保的法定义务，只是在实际操作中可能存在时间上的延迟。地区操作差异：实践中，部分地区社保申报存在特定时间节点，可能导致当月入职的员工无法在当月完成社保缴纳手续。然而，这并不意味着用人单位可以免除其法定义务。用人单位仍需按照当地规定，尽快完成社保登记和缴纳工作。三、法律后果与责任承担若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临以下法律后果：行政处罚：社会保险行政部门将责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚措施。民事赔偿：员工有权要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失，如医疗费用无法报销、生育津贴无法领取、工伤待遇无法享受等。企业信誉受损：未依法缴纳社保将对企业的信誉造成负面影响，可能受到社会舆论的谴责和监管部门的重点监管。刑事责任：在极端情况下，如果公司故意不缴纳社保且情节严重，还可能构成犯罪并承担刑事责任。四、维权途径与建议若用人单位侵害了员工的社会保险权益，员工可以采取以下措施维护自身权益：沟通协商：首先与用人单位沟通协商，要求其补缴社保或解决相关问题。协商时，员工应保留好相关证据，如谈话记录、邮件往来等。投诉反映：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或者向社会保险经办机构反映，相关部门会责令用人单位限期改正并补缴社保费用。投诉时，员工需提供劳动合同、工资条、入职证明等证据材料。法律救济：员工还可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以确保自己的社保权益得到保障。在仲裁或诉讼过程中，员工需明确提出要求单位补缴社保、支付经济补偿等诉求，并提供充分的证据支持。综上所述，入职当月公司未给交社保通常是不合法的。员工应充分了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维权，以确保自己的社会保险权益不受侵害。

关于您提出的“月底25号入职公司不给予缴纳社保是否合法”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要综合考虑多个方面的因素。以下是我为您提供的详细解答：一、法律法规层面根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从法律的角度来看，公司在员工入职后的30天内为其办理社保缴纳手续都是符合法规要求的。因此，对于25号入职的员工，如果公司选择在当月或次月缴纳社保，但不超过30天的期限，那么这种做法并不违法。二、地方政策与社保局操作习惯地方政策差异：不同地区对于社保缴纳的时间节点可能有具体的规定。有的地方可能以月中某一天为界，之前入职的缴纳当月社保，之后则从次月开始缴纳。因此，25号入职的员工是否需要缴纳当月社保，可能因地区而异。社保局操作习惯：社保局在每月的某个固定日期（如15日）之前可以操作社保系统，为当月入职的员工缴纳社保。如果员工在此日期之后入职，如25号，社保局可能无法当月办理，导致公司需等到次月缴纳。这也是影响公司是否当月缴纳社保的一个重要因素。三、公司具体规定不同公司有各自的社保缴纳规定，这往往基于公司的管理惯例、福利政策以及与当地社保局的协调结果。有些公司即便员工月末入职，也会当月缴纳社保以保障员工权益；而有些公司则可能统一规定新员工次月开始缴纳，以简化流程和节省成本。因此，公司是否当月为25号入职的员工缴纳社保，也取决于公司的具体规定。四、建议与应对措施提前咨询：在入职前，我建议您咨询公司的人力资源部门或财务部门，了解公司的社保缴纳规定和操作流程。这样可以帮助您避免不必要的误解和纠纷。关注个人权益：无论公司何时为您缴纳社保，您都应确保自己的社保权益得到保障。如果发现公司未按规定缴纳，您有权要求公司补缴或向相关部门投诉。灵活应对：鉴于不同地区和不同公司的差异，我建议您保持灵活性，根据公司和地区的实际情况调整自己的期望和计划。综上所述，25号入职是否需要缴纳当月社保是一个涉及多方面因素的问题。为了确保您的权益得到保障，我建议您在入职前与公司明确相关事宜，并了解当地的法律法规和社保局的操作习惯。这样，您就可以做出合理的判断和应对了。

结论：员工16号入职，当月不交社保一般不合法，但存在特殊情况。一般情况下的法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，按照《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时为劳动者缴纳社会保险费，这里的“及时”通常理解为在劳动关系建立当月就应开始缴纳，而不是等到下个月。所以，员工16号入职，用人单位在当月就应当为其缴纳社保，不缴纳社保的行为一般是不合法的。特殊情况分析新入职员工信息收集与办理流程延迟：如果用人单位确实因为客观原因，例如在当月内无法及时完成新入职员工的信息收集、社保账户开设等必要手续，导致无法在当月缴纳社保，但用人单位能够证明其已经在积极采取措施办理相关事宜，并且在合理时间内（通常不超过一个月）为员工补缴了社保，这种情况下一般不视为违法。但用人单位需要承担举证责任，证明其延迟缴纳社保存在合理的客观原因。双方协商一致且不违反强制性规定：如果用人单位与员工经过平等协商，员工自愿同意当月不缴纳社保，并且这种协商结果不违反法律法规的强制性规定（例如，员工没有以不缴纳社保为由主张其他权益受损等情况），从民事合同的角度来看，双方达成的协议可能是有效的。但需要注意的是，社会保险具有强制性，这种协商不能免除用人单位为员工缴纳社保的法定义务，用人单位仍然存在潜在的法律风险。一旦员工事后反悔，以用人单位未依法缴纳社保为由主张权益，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如补缴社保、支付经济补偿等。

关于您提出的“下半个月入职公司不给缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，无论员工是在上半月还是下半月入职，用人单位都应在用工之日起三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保费用，这是法律规定的明确义务。法律规定解析根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定非常明确，它并没有因为员工入职时间是在上半月还是下半月而有所区别。因此，从法律层面来讲，公司以下半个月入职为由不缴纳社保是不合法的。实际操作中的考量虽然法律有明确规定，但在实际操作中，可能会因为地区政策、公司规定以及入职时间等因素而有所调整。例如，有些地区社保申报有固定的截止日期，如果员工在下半月入职且晚于这个截止日期，当月可能无法及时申报缴纳。但这并不意味着公司可以免除缴纳社保的义务，而是应该在次月尽快为员工补缴。另外，有些公司可能为了简化操作流程，规定新员工入职满一个月或次月开始缴纳社保。然而，这种规定如果与法律相悖，在劳动纠纷发生时，公司将会面临补缴社保、支付经济补偿等法律风险。您的权益与建议社保缴纳对员工来说非常重要，它关系到您的养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。因此，我建议您：在入职前与公司沟通清楚：了解公司具体的社保缴纳时间和流程，确保自己的权益不受损害。密切关注自己的社保权益：入职后，您可以定期查询自己的社保缴纳情况，确保公司按时为您缴纳。如果公司未按规定缴纳社保：您有权要求公司补缴，并可以通过劳动监察、劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，下半个月入职公司不给缴纳社保是不合法的。公司应该在法律规定的期限内为您办理社保登记并缴纳社保费用，以确保您的社保权益得到充分保障。如果您在入职过程中遇到任何问题或疑虑，都可以随时向我咨询或寻求法律帮助。

结论：公司未在员工入职未满一个月时缴纳社保，一般不合法，但存在特殊情况。以下分情况详细说明：通常情况下，公司应在员工入职30日内为其办理社保登记并缴纳社保根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，只要员工与用人单位建立了劳动关系，公司就有义务在30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。如果公司没有在这个期限内履行义务，就属于违法行为。例如，小李于1月5日入职某公司，那么该公司最迟应在2月4日前为小李办理社保登记并缴纳社保。若超过这个时间仍未缴纳，小李可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保，社保部门会责令公司限期改正；逾期不改正的，会对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。特殊情况下，可能存在延迟缴纳的合理理由，但需符合相关规定有些特殊情况可能导致公司无法在30日内完成社保缴纳，比如当地社保系统升级、公司财务流程特殊等。但即便如此，公司也需要及时向员工说明情况，并在障碍消除后尽快为员工办理社保缴纳手续。而且，这种延迟必须是暂时的、合理的，不能以此为由长期不缴纳社保。例如，某公司所在地区社保系统在员工入职后的第25天开始进行为期一周的升级维护，导致无法及时办理社保登记。公司在系统升级前就向员工说明了情况，并在系统恢复后的第一个工作日就为员工办理了社保登记和缴纳手续，这种情况一般是可以被理解的。但如果公司以系统升级为由，拖延数月都不为员工缴纳社保，那就是不合法的。如果公司存在未依法缴纳社保的情况，员工可以先与公司协商解决，要求公司及时补缴社保；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保缴纳等劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

公司不给员工缴纳社保是不合法的，这一行为严重违反了我国的法律法规，并可能对公司和员工双方都带来不利的法律后果。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性，不容忽视。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位的法定义务，任何违背此规定的行为都将受到法律的制裁。二、公司不依法为员工购买社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权对公司进行行政处罚，包括责令限期缴纳或补足社会保险费，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。若公司逾期仍不缴纳，有关行政部门还将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事责任：若因公司未给员工缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用无法报销等损失），公司需承担相应的赔偿责任。劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。三、员工如何维护自身权益与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行友好协商，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向社保行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门将依法进行调查处理，并责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，还将面临更严厉的处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。这是维护员工合法权益的重要法律手段。四、建议与总结公司应严格遵守法律法规：公司应充分认识到为员工缴纳社保的法定义务，及时、足额为员工缴纳社保费用，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。员工应了解自己的权益：员工应了解自己的社保权益和义务，积极关注自己的社保缴纳情况。一旦发现公司未按规定缴纳社保，应及时采取措施维护自己的合法权益。综上所述，公司不给员工缴纳社保是违法的行为，不仅损害了员工的合法权益，还可能导致公司面临严重的法律后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保；而员工也应了解自己的权益和义务，积极采取措施维护自身合法权益。

关于您提出的“当月2号离职公司没交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律规定、实践操作以及地方政策等多方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析：一、明确结论在大多数情况下，如果员工在2号离职时与公司仍存在劳动关系，公司是有义务为其缴纳当月社保的。但具体是否缴纳，还需结合公司内部规定、社保申报和缴费时间节点以及地方社保政策来确定。二、法律依据根据《社会保险法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在劳动关系存续期间应当依法为劳动者缴纳社会保险。这意味着，只要员工还在职，无论其是月初还是月末离职，公司都应当为其缴纳当月的社保。这是用人单位的法定义务，不能因员工离职时间早而免除。三、实践操作考虑社保申报和缴费时间节点：不同地区的社保申报和缴费时间规定不同。如果员工在2号离职，而公司已在规定的申报时间（如每月5号前）完成了当月社保申报工作，那么从操作层面可能难以再进行调整减员，这种情况下公司通常会缴纳当月社保。反之，如果申报截止时间较晚，公司在员工离职后来得及办理减员手续，则可能不会缴纳当月社保。但这种情况并不符合法律规定，员工有权要求公司补缴。公司内部规定：有些公司可能制定了自己的社保缴纳政策，如规定每月15号前离职的员工当月社保不予缴纳等。但这种内部规定不能违反法律的强制性规定。只要员工与用人单位存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保。四、地方政策影响不同地方的社保政策可能存在差异。有的地方可能会规定具体的离职时间与社保缴纳的关系，如上旬、中旬离职不给交当月社保，下旬离职或离职当月有出勤天数则需交社保。因此，在具体操作中，需要结合当地的政策来确定公司的做法是否合理。五、维权途径与建议与公司协商：如果您认为公司未依法为您缴纳社保，首先应与公司进行协商沟通，了解具体情况并寻求解决方案。咨询当地政策：您可以咨询当地的社保局或劳动监察部门，了解并确认公司的做法是否符合当地的规定。依法维权：如果协商不成，且确认公司存在违法行为，您可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。综上所述，当月2号离职公司没交社保是否合法，需根据具体情况来判断。但原则上，只要劳动关系存续且员工有出勤记录（或符合当地社保政策规定的缴纳条件），公司就应当履行其法定义务为员工缴纳社保。如果公司未依法履行社保缴纳义务，您有权通过合法途径来维护自己的权益。

关于“员工当月15日以后入职的不给交社保是否合法”的问题，这并没有一个绝对且统一的答案，而是会受到地区差异、企业政策以及法律规定等多重因素的影响。以下是对此问题的详细解析：法律规定层面根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定意味着，从法律层面来看，只要在员工入职后的三十日内完成社保登记并缴纳相关费用，都是符合法律要求的。因此，无论是15号前还是15号后入职的员工，单位都有责任在规定的时限内为其办理社保参保手续。实际操作层面在实际操作中，员工当月15日以后入职是否能缴纳社保，会受到以下因素的影响：地区差异：不同地区的社保经办机构可能设有不同的业务办理时间节点。例如，有些地区可能允许企业在员工入职后的任何时间内（包括15号之后）为其办理社保增员手续并缴纳社保费用；而有些地区则可能设有固定的业务办理时间节点，如每月15号前办理当月增员、减员业务。企业政策：不同企业可能根据自身的社保缴纳意识和操作流程，制定不同的社保缴纳政策。有些企业可能会及时为新入职员工办理社保参保手续，无论其入职时间是在月初还是月末；而有些企业则可能为了简化社保缴纳流程、降低管理成本或出于其他考虑，自行规定15号之后入职的员工当月不缴纳社保。但需要注意的是，如果这种做法不符合法律规定，则可能存在一定的法律风险。劳动合同约定：劳动合同中可能明确约定了社保缴纳的具体时间和方式。如果合同中明确规定了“入职即享社保”，则无论员工是几号入职，单位都需要在当月为其缴纳社保；反之，如果合同中约定了“试用期后缴纳”或其他类似条款，则需要按照合同条款执行。员工权益保障对于员工而言，社保的缴纳至关重要，它直接关系到员工的医疗保障、养老保障等多个方面。因此，员工应密切关注自己的社保缴纳情况。如果发现用人单位未按照规定及时为自己缴纳社保，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。建议与总结为了避免因社保缴纳问题而产生的纠纷和误解，建议员工在入职时即与用人单位明确社保缴纳的具体时间和方式。同时，也建议用人单位在制定社保缴纳政策时充分考虑法律规定和实际操作的可行性，确保所有员工的社保权益得到妥善保障。综上所述，员工当月15日以后入职不给交社保并不一定合法，而是需要根据当地社保经办机构的业务办理规定、企业的具体操作流程以及劳动合同的约定来综合判断。

针对您提出的“当月公司不交社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，企业当月未缴纳社保是违法的。以下是我为您提供的详细解答：法律依据根据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，一旦员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保，且这一义务是按月履行的。违法性分析未按时缴纳：如果公司当月没有为员工缴纳社保，即使只是延迟一个月，也违反了上述法律规定。社保的缴纳是按月进行的，延迟缴纳即构成违法。侵犯员工权益：社保是员工应享有的合法权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。公司未按时缴纳社保，严重侵犯了员工的这些权益。维权途径如果您发现公司当月未为您缴纳社保，您有权要求公司进行补缴。具体维权途径如下：友好协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司补缴社保费用。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉劳动监察部门：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司补缴社保并支付相应的滞纳金或罚款。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝补缴社保，您还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请时，您需要提供相关证据来证明与公司存在劳动关系以及公司未按时缴纳社保的事实，如劳动合同、工资凭据等。注意事项在维权过程中，请务必收集好相关材料，以便证明您和企业之间的劳动关系以及薪资支付情况。社保缴纳是用人单位的法定义务，员工有权要求用人单位按时足额缴纳。如果用人单位拒绝履行这一义务，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。综上所述，当月公司不交社保是违法的。作为员工，您有权要求公司进行补缴，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“入职3年，前5个月没有交社保，公司是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司这种做法是不合法的。首先，我们需要明确的是，根据我国相关法律法规，用人单位在员工上岗之日起即负有为其缴纳五险一金的法定义务，并且需要在三十日内完成相关手续的办理。具体来说，《社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这一规定清晰地界定了用人单位为员工办理社保的时间限制。在您的情况下，公司未在您入职后的三十日内为您办理社会保险登记并缴纳社保费用，而是延迟了五个月，这显然违反了上述法律规定。这种行为不仅侵害了您的社保权益，也可能对您的未来生活产生不利影响，比如影响您享受社保待遇、购房购车资格等。针对这种情况，我建议您首先尝试与公司人事部门进行沟通，了解延迟缴纳社保的具体原因，并要求公司尽快补缴。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司的法定义务和您的合法权益。如果沟通无果或公司拒绝补缴，您有权采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益。具体来说，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由相关部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。一旦查实，用人单位不仅需要补缴社保费用，还可能面临一定的滞纳金和行政处罚。最后，我想提醒您的是，在维权过程中，务必妥善保存劳动合同、工资单据以及工作证明等相关证据，以证实您与公司间的劳动关系及其工作时长。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。总之，公司未在您入职后的三十日内为您办理社会保险登记并缴纳社保费用是不合法的。您有权要求公司补缴，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。

结论：公司不交社保但每月补钱给员工的行为不合法，这种做法存在较大的法律风险，不建议公司采取这种方式，员工也有权拒绝并要求公司依法缴纳社保。具体分析如下：从法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这表明，依法为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能通过私下补钱的方式替代。从员工权益角度：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为员工提供了在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果公司不交社保，员工在遇到上述情况时将无法享受相应的保险待遇，会严重影响员工的生活和权益。例如，员工生病时无法享受医疗保险报销，发生工伤时无法获得工伤保险赔偿等。从公司风险角度：公司不交社保的行为违反了法律规定，可能会面临劳动行政部门的处罚。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工有权以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。建议：对于公司而言，应当严格遵守法律规定，依法为员工缴纳社保，避免因违法而面临法律风险和经济损失。对于员工而言，如果公司提出不交社保但每月补钱的方案，应当明确拒绝，并要求公司依法缴纳社保。如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您在社保缴纳方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工第一个月上班，单位未为其缴纳社保是违法的。这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将为您详细分析：法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工与单位建立劳动关系的那一刻起，单位就承担起了为员工缴纳社保的法律责任。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：也强调了用人单位和劳动者均须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方共同的责任和义务。用人单位的义务与违法后果义务：用人单位在员工入职后，无论员工是否处于试用期或入职首月，都必须在三十日内为其办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用。违法后果：如果用人单位未按时足额缴纳社保费或未办理社保登记，将面临一系列法律制裁。这包括由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的将处以应缴社保费一倍至三倍的罚款，并对直接负责的主管人员及其他直接责任人员处以五百元至三千元的罚款。此外，用人单位还可能需按日加收万分之五的滞纳金。员工权益与保护措施权益：作为新员工，您有权要求用人单位依法为您缴纳社保。如果因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同，您还有权获得经济补偿。保护措施：面对用人单位的违法行为，您可以采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确提出补缴社保的要求。如果协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出投诉举报。社保行政部门将依法对单位的违法行为进行调查处理，并责令单位限期改正并补缴社保费用。如果问题仍未得到解决，您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。实际操作建议在实际操作中，我建议您首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据。如果协商无果，再依次考虑向社保行政部门投诉和申请劳动仲裁等法律手段来解决问题。同时，您也可以保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。综上所述，入职第一个月不交社保是明确违法的行为。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时为新员工办理社保登记并缴纳社保费用。作为员工，您也应了解自身的权益和保护措施，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。

公司不给您交社保是违法的行为，这严重损害了您作为职工的合法权益，并可能使公司面临法律制裁。以下是对此问题的详细解释：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是企业的法定义务，具有强制性，意味着公司必须为您缴纳社保。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也强调了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次确认了公司为您缴纳社保的法定义务。二、公司不依法为您购买社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若公司逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事责任：若因公司未给您缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如医疗费用等损失），公司需承担相应的赔偿责任。劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。三、关于公司给予补贴代替社保的问题公司试图以补贴形式代替缴纳社保的做法同样是不合法的。补贴无法替代社保提供的全面保障，如医保、工伤保险等。在面临风险时，没有社保的保障，您将承担沉重的经济负担。同时，这种做法也损害了社会公共利益，破坏了社保制度的公平性。四、您如何维护自身权益与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题。向社保行政部门投诉：若协商无果，您可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。综上所述，公司不给您交社保是违法的行为，您有权要求公司依法为您缴纳社保。如果公司拒绝履行这一法定义务，您应积极采取措施维护自己的合法权益。

关于您提出的“公司入职开始试用期三个月未缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，我们来看看法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您正式入职的第一天开始，公司就有义务为您缴纳社会保险，无论您是否处于试用期。试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊时期”，而是包含在劳动合同期限内的，因此，试用期内公司同样需要为您缴纳社保。接下来，我们分析一下这种做法的后果。如果公司在试用期内未依法为您缴纳社会保险费，这不仅违反了法律规定，也损害了您的合法权益。在这种情况下，您有权要求公司进行补缴。若公司拒绝履行这一法定责任，您可以采取一系列法律措施来维护自己的权益。具体来说，您可以先尝试与公司进行友好沟通，明确指出其未按时缴纳社保的行为违反了国家法律，并要求其为您从入职首月起补缴社会保险费用。如果协商无果，您可以向当地社保经办机构提出正式投诉，社保经办机构会对此进行调查，并责令公司限期补缴社保费用。如果社保经办机构的处理未能满足您的期望，或者公司拒绝补缴社保，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院申请强制执行。此外，我还想提醒您，除了社会保险的问题，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司还应当为您提供必要的劳动条件和劳动保护，并确保按时足额支付劳动报酬。试用期内，您的工资水平也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于公司所在地的最低工资标准。综上所述，公司入职开始试用期三个月未缴纳社保的做法是不合法的。您应当充分了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取法律措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“入职两个月单位未交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细解释的相关法律法规和应对措施：法律法规依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：明确规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您入职的第一天开始算起，单位有三十天的时间为您办理社保登记，超过这个时间就是违法的。《中华人民共和国社会保险法》第六十条：规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这进一步强调了单位必须按时足额缴纳社保的义务。《社会保险费征缴暂行条例》第十条和第十二条：也分别规定了缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，并在规定的期限内缴纳，以及缴费个人应当缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。应对措施与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明您的要求，即要求单位为您补缴社保。在沟通时，您可以提出上述法律依据，并强调缴纳社保对您个人权益的重要性，如养老、医疗等保障。提交书面申请：如果与单位沟通无果，您可以向单位提交一份书面申请，要求单位为您补缴社保。在申请中，详细说明自己的要求、法律依据以及希望单位采取的行动，如补缴的具体月份和金额等。寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助：如果单位仍然拒绝为您补缴社保，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期缴纳或补足社保费用，并可能加收滞纳金或罚款。您也可以寻求劳动仲裁机构的帮助，通过劳动仲裁来维护自己的权益。保留相关证据：在采取任何行动之前，建议您保留好相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明单位未为您缴纳社保的事实。注意事项根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十九条，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，该约定或承诺是无效的。因此，您无需担心因要求补缴社保而违反与单位的任何约定。如果单位未依法缴纳社会保险费，您根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿的，人民法院也会依法予以支持。综上所述，入职两个月单位未交社保是不合法的。您有权要求单位为您补缴社保，并可以通过与单位沟通、提交书面申请、寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助等方式来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。