在工地发生工人死亡事故时，赔偿责任的承担者需根据具体情况确定，可能包括用人单位、劳务派遣单位、雇主、发包人/分包人以及侵权第三人等。以下是对不同情况下的赔偿责任主体的详细分析：
一、存在劳动关系时的赔偿责任
用人单位责任：
- 若工人与施工单位签订了劳动合同，存在正式的劳动关系，且死亡符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，则用人单位需承担赔偿责任。
- 用人单位应依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 计算公式（以2023年为例）：
- 一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍，即985,660元（49,283元×20）。
- 丧葬补助金：当地上年度职工月平均工资×6个月。
- 供养亲属抚恤金：按月支付，配偶40%、其他亲属30%，核定的各供养亲属抚恤金之和≤工亡职工生前工资。
- 若用人单位已依法缴费，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴费，由用人单位支付，工伤保险基金有权追偿。
劳务派遣情况下的赔偿责任：
- 劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。
- 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应申请工伤认定，用工单位应协助。
- 劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。若用工单位存在过错（如提供不符合安全标准的劳动条件），也需承担相应赔偿责任。
二、雇佣关系下的赔偿责任
雇主责任：
- 若工人与雇主（如包工头）之间存在雇佣关系，并在从事雇佣活动中死亡，雇主应承担赔偿责任。
- 赔偿范围包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
发包人、分包人责任：
- 若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。
三、第三人侵权导致的赔偿责任
- 若工人的死亡是由第三人的侵权行为造成的（如第三方车辆闯入工地撞死工人），侵权第三人应承担赔偿责任。同时，若符合工伤认定条件，工人的近亲属既可向侵权第三人主张民事侵权赔偿，也可按工伤程序向用人单位主张工伤保险待遇赔偿。但需注意，部分赔偿项目可能不能重复获得，如医疗费等。
四、安全责任事故下的赔偿责任
- 若工地发生安全责任事故导致工人死亡，相关部门将进行调查并确定责任主体。责任主体可能需承担行政责任、刑事责任及民事赔偿责任。例如，若施工单位存在重大安全责任事故，其负责人可能面临刑事责任，同时施工单位也需承担民事赔偿责任。
五、处理建议
- 在处理工地工人死亡事故时，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资记录、现场照片/视频等，以便更准确地确定赔偿责任主体。
- 若无法明确责任或存在争议，建议及时向我咨询，以便更准确地了解具体的法律规定和赔偿流程，确保受害者及其家属的合法权益得到及时、有效的维护。
综上所述，工地工人死亡事故的赔偿责任主体及赔偿流程涉及多个方面，需要根据具体情况进行综合分析。在处理此类问题时，应充分考虑法律法规的规定以及各方当事人的权利义务，确保赔偿工作的公正、合理和高效。