您好，针对您提出的“工伤鉴定十级怎么离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤十级员工的辞职权利

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动合同期满或者本人提出解除劳动合同的情况下，有权获得相应的工伤赔偿和补助。因此，工伤十级的员工完全有权选择辞职。

二、辞职的时机与条件

1. 劳动能力鉴定结论作出后：一旦您的劳动能力鉴定结论确定为十级工伤，您即有权选择辞职，并依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准会依据您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定来确定。

2. 与用人单位就工伤赔偿达成一致：在辞职前，建议您与用人单位就医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目及金额进行协商，并确保相关款项已支付到位。这样可以避免后续纠纷，保障您的合法权益。

3. 停工留薪期结束后：如果您的停工留薪期已经结束，且身体状况允许重新工作，但您不愿继续留在原单位，那么您可以选择辞职。但请确保在此前工伤待遇已经妥善处理。

三、辞职流程与注意事项

1. 提前通知单位：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您在决定辞职前，应提前三十日书面通知用人单位。
   • 如果您处于试用期，则需提前三日通知用人单位。

2. 办理离职手续：

   • 与用人单位协商好离职事宜后，按照公司规定办理离职手续，如工作交接、物品归还等。

3. 申请工伤赔偿：

   • 在离职前或离职时，确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并向用人单位或工伤保险机构申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 保留相关证据：

   • 保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。这些证据在后续申请工伤赔偿或处理纠纷时可能会起到关键作用。

5. 了解社保转移政策：

   • 如果您计划离开当前城市，需要了解并办理社保转移手续，以便在新城市继续享受社保待遇。

四、辞职后的赔偿与待遇

1. 一次性伤残补助金：您可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 辞职后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依地方政策而定。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 工伤保险待遇：辞职后，您仍可享受工伤保险待遇，如工伤医疗费用报销等。

五、特别建议

• 在辞职前，建议您充分了解自己的工伤赔偿政策和应享有的权益，避免因不了解而导致权益受损。
• 遵循法定程序进行辞职，以确保自身权益不受影响。
• 如果可能的话，咨询当地相关部门或专业律师，了解具体的时间限制、申请流程及相关政策，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。