核心结论：合同续签前涨工资了，新合同的处理方式主要取决于双方协商一致的结果，以下是几种常见情况及建议。
双方协商一致，将涨薪写入新合同
- 情况说明：如果双方在续签合同时，就涨薪事宜达成了一致意见，那么最直接且稳妥的方式就是将涨薪的具体条款明确写入新合同中。这样，新合同一旦签订，涨薪就具有了法律约束力，双方都必须按照新合同的约定来履行。
- 建议：在协商过程中，建议明确涨薪的幅度、时间、支付方式等关键条款，并确保这些条款在合同中表述清晰、无歧义。同时，双方应保留好合同文本及相关协商记录，以备不时之需。
双方未明确约定，但实际已按涨薪标准支付
- 情况说明：有时候，双方可能并未在续签合同时明确约定涨薪事宜，但用人单位在实际支付工资时，已经按照涨薪后的标准进行了支付。这种情况下，虽然合同文本上没有体现涨薪，但实际履行中已经形成了涨薪的事实。
- 建议：如果双方对此均无异议，且用人单位持续按照涨薪后的标准支付工资，那么可以视为双方以实际行为变更了原合同的工资条款。但为了保障双方的权益，建议尽快补签一份书面协议，明确涨薪的相关事宜，以避免未来可能出现的纠纷。
双方对涨薪存在争议，无法达成一致
- 情况说明：如果双方在续签合同时，对涨薪事宜存在争议，无法达成一致意见，那么就需要根据具体情况来处理了。如果用人单位坚持不涨薪，而劳动者又不同意以原工资标准续签合同，那么双方可能无法续签合同，劳动关系将因此终止。
- 建议：在这种情况下，建议双方保持冷静和理性，通过协商、调解等方式来寻求解决方案。如果协商、调解无果，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。但需要注意的是，法律途径往往耗时较长、成本较高，因此应谨慎选择。
额外提醒：在处理合同续签和涨薪问题时，建议双方都要保留好相关证据和记录，比如工资条、银行转账记录、协商记录等。这些证据和记录在未来可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。