当您的工资增加时，是否需要更新或重新签订合同，这主要取决于具体情况和双方之间的约定。以下是对此问题的详细解答：
一、无需重新签订合同的情况
如果您的工资增加，而劳动合同中的其他条款（如工作内容、工作地点、工作时间等）保持不变，那么通常不需要重新签订整个合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且应当采用书面形式。在这种情况下，您和用人单位可以通过签订一份补充协议来明确新的工资数额、发放方式以及生效时间等具体内容。这份补充协议将与原合同具有同等的法律效力。
二、需要重新签订合同的情况
然而，在某些情况下，工资的增加可能伴随着劳动合同其他重要条款的变更，如工作内容、工作地点或劳动报酬构成等发生实质性改变。此外，如果原劳动合同中明确规定了工资调整需重新签订合同，或者用人单位出于管理上的需要希望全面更新合同内容，那么在这种情况下，就需要重新签订一份新的劳动合同。
三、特殊注意事项
证据保留：无论是否重新签订合同，用人单位和劳动者都应妥善保留与工资调整相关的所有证据，如工资单、通知、补充协议等。这些证据在日后可能发生的纠纷中将成为重要的法律依据。
书面协议：即使不需要重新签订整个合同，也强烈建议双方就工资调整事宜签订一份书面协议。这不仅可以确保调整的合法性和有效性，还可以在纠纷发生时提供明确的证据。
协商一致：任何形式的合同变更都应基于双方的协商一致。用人单位不能单方面决定变更合同内容，而必须与劳动者进行充分的沟通和协商。
合法性审查：在签订补充协议或重新签订合同时，双方都应确保合同内容符合法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体和他人的合法权益。
综上所述，当您的工资增加时，是否需要更新或重新签订合同取决于具体情况和双方之间的约定。在任何情况下，都应确保合同变更的合法性和有效性，并妥善保留相关证据以维护自己的合法权益。