工地上因下雨天不干活，工资是否发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若因天气原因导致工地全面停工，且非劳动者原因造成：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果工地因下雨等不可抗力因素全面停工，且停工时间在一个工资支付周期内（如一个月），劳动者仍有权获得全额工资。
   • 例外情况：若停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。但这一例外主要针对长期停工情况，短期因天气原因的停工通常不适用。

2. 若工地未全面停工，仅部分工种或岗位因下雨无法工作，而劳动者被安排至其他可工作岗位：

   • 在这种情况下，劳动者应按照新安排的工作岗位领取工资。如果新岗位的工资标准与原岗位相同或更高，则劳动者无权要求额外补偿；如果新岗位的工资标准低于原岗位，且劳动者未同意调岗，则可能涉及劳动合同变更问题，需双方协商解决。

3. 若劳动合同或工地规章制度中有特别约定：

   • 如果劳动合同或工地规章制度中明确规定了因天气原因停工时的工资支付方式，如按日计酬、停工补贴等，则应按照约定执行。这种约定通常具有法律效力，但不得违反法律法规的强制性规定。

建议与注意事项：

• 保留证据：劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在发生争议时维护自己的权益。
• 及时沟通：如果工地因下雨停工，劳动者应及时与用人单位沟通，了解停工原因、停工时间以及工资支付情况，避免产生不必要的误解和纠纷。
• 依法维权：如果用人单位未按规定支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结：工地上因下雨天不干活时，工资是否发放取决于多种因素，包括停工原因、停工时间、劳动合同约定以及工地规章制度等。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。