工资条上的补助钱通常不算在加班费里面，二者是独立的工资组成部分。以下是对此问题的详细分析：
一、工资条补助与加班费的性质
工资条补助：这通常是用人单位根据规章制度、劳动合同或集体合同等，额外支付给劳动者的费用，可能包括交通补贴、餐补、通讯补贴等。这些补助旨在补偿劳动者因工作产生的额外支出或提高劳动者的生活水平，并不直接与劳动者的工作时间或加班情况挂钩。
加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费是劳动者在法定工作时间之外工作所应获得的额外报酬。具体来说，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、工资条补助是否计入加班费
一般情况：工资条上的补助与加班费是两个独立的工资组成部分，它们各自有明确的计算方式和支付条件。因此，在一般情况下，工资条上的补助不会计入加班费。
特殊情况：如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定，将某些补助作为加班费的一部分进行支付，或者将补助与加班时间挂钩进行计算，那么在这种情况下，补助可能会被视为加班费的一部分。但这种情况较为少见，且需要明确的约定或规定作为依据。
三、法律建议
查看劳动合同和规章制度：劳动者应仔细查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资条补助和加班费的具体计算方式和支付条件。如果对此有疑问或不明确的地方，可以向用人单位的人力资源部门或财务部门进行咨询。
保留相关证据：劳动者在领取工资时，应妥善保管工资条等证据材料。如果发生劳动纠纷或争议，这些证据将有助于劳动者维护自己的合法权益。
及时维权：如果劳动者认为用人单位在工资支付方面存在违法行为或侵害了自己的合法权益，可以及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，工资条上的补助钱通常不算在加班费里面。但具体情况还需根据劳动合同和用人单位的规章制度来确定。如果您对此有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。