关于您提出的“自己离职是否有工龄补贴”的问题，这主要涉及到我国职工基本养老保险制度中的工龄认定和缴费年限计算问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工龄补贴并非一个普遍存在的概念，它可能因地区、单位或具体政策而有所不同。在大多数情况下，我们更常讨论的是工龄对养老保险权益的影响，即工龄是否可以视同缴费年限，以及如何计算实际缴费年限。

根据我国职工基本养老保险制度的相关规定，实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。然而，对于职工被除名或自动离职的情况，原工作单位不再负责支付其退休费，且重新参加工作后，连续工龄会重新计算。这意味着，职工除名或自动离职前的工作年限，通常不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。

不过，为了更好地保障职工的养老保险权益，政策也做出了相应调整。具体来说，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。也就是说，从您开始个人缴纳养老保险费的时间起，您的缴费年限（包括实际缴费年限和可能视同的缴费年限，但在此情况下主要是实际缴费年限）将开始计算。

此外，对于达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的情况，国家也有相应的解决办法。您可以延长缴费至满15年，或者在社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。同时，国家还建立了对部分困难就业人员参加社会保险给予适当社会保险补贴的机制，以减轻他们的缴费负担。

至于您提到的“工龄补贴”，如果是指因工龄而获得的某种特定补贴或福利，那么这通常取决于您所在单位的具体政策或地方政府的特殊规定。在一般情况下，自动离职可能不会直接导致您获得工龄补贴，但您仍然有权根据您的实际缴费年限和养老保险政策来享受相应的养老保险待遇。

最后，我建议您在离职前与所在单位的人力资源部门或当地的社会保险经办机构进行详细咨询，以了解您离职后可能享受的养老保险权益和具体政策。这样可以帮助您更好地规划自己的未来养老生活。