针对您提出的“自愿不签合同但单位买了社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，需要明确的是，社会保险的缴纳是用人单位与劳动者的法定义务，这一义务具有强制性，不能通过私下约定或协议来免除。即使您自愿不签合同（这里我们理解为不签署关于不缴纳社保的协议或声明），但单位为您购买社保的行为，实际上是符合法律规定的，因为单位有义务为您缴纳社保。不过，不签合同本身可能涉及其他劳动法律问题，比如未签订书面劳动合同可能面临双倍工资等法律责任，但这与社保缴纳的合法性是两个独立的问题。

接下来，我们详细探讨社保缴纳的合法性：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2. 法律责任：

   • 如果用人单位未按规定办理社会保险登记或缴纳社会保险费，将面临法律制裁，包括责令限期改正、罚款等行政处罚。

3. 协议效力：

   • 即使您与单位之间存在某种“自愿不签合同”或“自愿不缴纳社保”的口头或书面约定，这种约定也是无效的。因为社会保险的缴纳是法定义务，不能通过私下约定来免除。

4. 劳动者权益保障：

   • 缴纳社会保险是保障劳动者在退休、医疗、工伤、失业及生育等方面权益的重要措施。如果单位未为您缴纳社保，您将丧失这些应有的权益与保障。
   • 您有权随时要求单位补缴社保，若因单位未缴纳社保给您造成损失（如无法享受医保报销待遇等），单位还需承担相应赔偿责任。

5. 用人单位的责任与建议：

   • 单位应严格遵守法律法规，依法为您办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。
   • 单位应加强内部管理，确保社保缴纳的合规性，并加强对员工的法律宣传教育，提高员工对社保重要性的认识。

综上所述，即使您自愿不签合同（这里特指不签署关于不缴纳社保的协议），但单位为您购买社保的行为是合法的。不过，为了保障您的全面权益，建议您与单位签订正式的劳动合同，并确保单位按时足额为您缴纳社会保险费。如果单位存在未缴纳社保等违法行为，您有权向劳动监察机构投诉并寻求法律援助。