劳务派遣单位确实是农民工工资支付的主体。以下是对这一问题的详细解答：
在劳务派遣关系中，涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者（包括农民工）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的明确规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这其中包括与被派遣劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬以及缴纳社会保险等。
具体来说，劳务派遣单位作为用人单位，其责任包括但不限于以下几点：
签订劳动合同：劳务派遣单位必须与被派遣劳动者（农民工）订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括派遣期限、工作岗位、劳动报酬等关键信息。
支付劳动报酬：劳务派遣单位有义务按月向被派遣劳动者（农民工）支付劳动报酬。这是其作为用人单位的核心责任之一。即使在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位也需按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。
缴纳社会保险：劳务派遣单位还需为被派遣劳动者（农民工）缴纳社会保险，确保其享有各项法定福利，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
承担法律责任：作为用人单位，劳务派遣单位需承担包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等在内的全部用人单位法律责任。如果发生拖欠工资等违法行为，劳务派遣单位将承担相应的法律责任。
相比之下，用工单位虽然实际使用被派遣劳动者（农民工）提供服务，但与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非直接的劳动关系。用工单位主要负责提供符合安全卫生标准的工作岗位和必要的劳动条件，确保工作环境的安全与健康，并按照劳务派遣协议的约定承担相应的用工责任。
综上所述，劳务派遣单位作为用人单位，是农民工工资支付的主体，负责按月支付劳动报酬并承担相应的法律责任。这一法律关系与责任界定的明确，有助于保障农民工的合法权益，促进劳务派遣市场的健康发展。