结论：二十年前被判刑，现在单位是否会开除，这主要取决于多个因素，包括单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、单位规章制度与劳动合同约定
单位规章制度：
- 许多单位在规章制度中明确规定了员工犯罪或受到刑事处罚的处理方式，包括但不限于开除、降职、降薪等。如果单位的规章制度中有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权依据规章制度对员工进行处理。
- 举例：若单位规章制度中明确规定“员工因犯罪被判处刑罚的，单位有权立即解除劳动合同”，则在此情况下，单位可能会选择开除员工。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工犯罪或受到刑事处罚的处理方式，那么单位应依据劳动合同的约定进行处理。
- 举例：若劳动合同中约定“员工因犯罪被判处刑罚的，劳动合同自动终止”，则在此情况下，劳动合同将因员工犯罪而自动终止，单位无需额外开除员工。
二、相关法律法规的规定
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律并未直接规定员工犯罪或受到刑事处罚后单位必须开除员工。但是，它们赋予了单位在特定情况下解除劳动合同的权利，如员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等。
- 关键点：即使员工因犯罪被判处刑罚，单位也不能随意开除员工，而应依据法律法规和单位规章制度、劳动合同的约定进行处理。
具体情形分析：
- 如果员工被判处的是有期徒刑以上刑罚，且正在服刑：根据相关法律法规和单位规章制度，单位可能会选择开除员工，因为员工无法继续履行劳动合同约定的义务。
- 如果员工被判处的是缓刑、拘役、管制等较轻刑罚，且未影响正常工作：单位可能会根据具体情况决定是否开除员工。如果员工能够继续履行劳动合同约定的义务，且未对单位造成重大影响，单位可能会选择保留员工。
- 如果员工犯罪行为与工作无关，且未对单位造成重大影响：单位在决定是否开除员工时，可能会更加谨慎。在此情况下，单位可能会考虑员工的过往表现、工作能力、对单位的贡献等因素，综合决定是否开除员工。
三、建议与注意事项
员工方面：
- 如果员工因犯罪被判处刑罚，应主动与单位沟通，说明情况，并尽力争取单位的谅解和支持。
- 员工应了解自己的权利和义务，以及单位规章制度和劳动合同的约定，以便在面临处理时能够维护自己的合法权益。
单位方面：
- 单位在处理员工犯罪问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
- 单位应完善规章制度和劳动合同的约定，明确员工犯罪或受到刑事处罚的处理方式，以便在面临此类问题时能够有章可循。
总结来说，二十年前被判刑，现在单位是否会开除，取决于单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果您或您身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。