核心结论：若您作为国企员工被借调至政府加班，需分情况处理，一是依据借调协议和原单位、借调单位规定处理加班事宜；二是若未明确约定，可依据《劳动法》等法律法规主张自身权益。以下为详细分析：
借调协议与单位规定层面
- 借调协议约定：在您被借调至政府工作时，通常原国企与借调单位（政府相关部门）会签订借调协议。该协议中可能会对加班相关事宜作出明确约定，比如加班的审批流程、加班工资的支付主体和标准等。如果协议中有相关规定，那么您需要按照协议内容来执行。例如，协议约定加班工资由借调单位支付，且按照借调单位的标准计算，那么在您加班后，就应由借调单位按照约定支付相应的加班工资。
- 原单位规定：虽然您被借调出去了，但您与原国企的劳动关系依然存在。原国企的内部规章制度，如加班管理制度等，在不违反法律法规的前提下，对您仍有一定的约束力。如果原单位规定加班需要提前向特定部门或人员申请审批，那么您在借调期间加班也应遵循这一规定，向原单位指定的对象进行申请。不过，考虑到您实际工作在借调单位，原单位在审批流程上可能会给予一定的便利或特殊安排。
- 借调单位规定：借调单位作为您实际工作的场所，其关于加班的规定也与您息息相关。借调单位可能会根据自身的工作性质和任务安排，制定加班的相关政策。比如，某些政府部门的紧急项目或重要任务可能需要员工加班完成，此时您作为被借调人员，可能需要遵守借调单位的加班安排。但借调单位在要求您加班时，也应遵循法律法规的规定，保障您的合法权益。
法律法规层面
- 加班时长限制：根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。无论是原国企还是借调单位，要求您加班的时长都不得超过这一法定限制。如果借调单位频繁安排您长时间加班，严重超过了法定时长，您有权拒绝，并向相关部门反映情况。
- 加班工资支付：用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果借调单位安排您加班，但未按照上述标准支付加班工资，您有权要求借调单位支付，若借调单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
在处理借调加班问题时，建议您先查看借调协议以及原单位和借调单位的相关规定，了解自己的权利和义务。如果遇到问题或有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律解答和建议。