若两家公司存在关联关系（如母子公司、总分机构），且劳动者与其中一家签订劳动合同后被安排至另一家工作，被辞退时的赔偿需根据实际用工关系及辞退合法性综合判断；若两家公司无关联关系，劳动者同时与两家公司建立劳动关系，被其中一家辞退的赔偿需单独分析该公司的辞退行为是否合法。以下分情况详细说明：

一、两家公司存在关联关系

1. 劳动合同签订与实际用工主体一致
   若劳动者与A公司签订劳动合同，实际也在A公司工作，后被A公司辞退，则赔偿标准与普通单劳动关系一致：

   • 合法辞退（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）：用人单位无需支付经济补偿，但需结清工资、代通知金（若未提前30日通知）等。
     
   • 违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序等）：用人单位需支付赔偿金，标准为“经济补偿的2倍”，即“工作年限×月工资×2”（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，工作年限需合并计算关联公司的工作时间）。
     

2. 劳动合同签订与实际用工主体不一致
   若劳动者与A公司签订劳动合同，但被安排至B公司（关联公司）工作，后被B公司辞退：

   • 若A、B公司未就劳动关系转移达成协议，或劳动者未同意变更劳动关系，则实际用工关系仍属于A公司，B公司的辞退行为可能被认定为无效，劳动者可要求A公司继续履行合同或支付赔偿金（标准同上）。
     
   • 若A、B公司及劳动者三方就劳动关系转移达成协议（如签订《劳动关系转移协议》），则劳动者与B公司建立新劳动关系，被B公司辞退的赔偿标准需根据B公司的辞退行为是否合法判断（同上）。
     

二、两家公司无关联关系，劳动者同时与两家公司建立劳动关系

若劳动者同时与A、B两家公司签订劳动合同，且均实际提供劳动（如兼职、非全日制用工等），后被其中一家（如A公司）辞退：

• A公司辞退行为合法：无需支付经济补偿或赔偿金，但需结清工资等。
  
• A公司辞退行为违法：需支付赔偿金，标准为“在A公司的工作年限×月工资×2”（月工资指在A公司解除合同前12个月的平均工资）。
  
• 注意：若劳动者与两家公司的劳动关系均合法（如非全日制用工），则两家公司的辞退行为需分别判断；若其中一家公司的劳动关系被认定为无效（如违反《劳动合同法》关于兼职的规定），则可能影响赔偿计算。
  

关键提醒

1. 证据收集：无论哪种情况，劳动者均需保留劳动合同、工资记录、辞退通知、考勤记录等证据，以证明劳动关系、工作年限及辞退事实。
   
2. 协商与投诉：若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
   
3. 专业建议：因劳动关系认定及赔偿计算涉及复杂法律问题，建议根据具体情况向我进一步咨询，以便更精准地分析。