结论前置：降薪4个月后提被迫离职，在符合法定条件的情况下，您通常可以要求用人单位支付经济补偿，甚至赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与补偿原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。若用人单位未经协商一致单方面降薪，则构成违约。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 若用人单位的降薪行为被认定为违法解除劳动合同（如以降薪为手段迫使劳动者离职），则根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
补偿原则：
- 经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、具体情形分析
可要求补偿的情况：
- 当用人单位未与劳动者协商一致，擅自降薪，且劳动者因此被迫离职时，可视为用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 举例：假设您在公司工作了3年，月工资为8000元。公司未经协商擅自降薪，您被迫离职。在此情况下，公司需支付您3个月工资的二倍作为赔偿金，即3×8000×2 = 48000元。若您在公司工作了3年零4个月，则公司需支付3.5个月工资的二倍作为赔偿金，即3.5×8000×2 = 56000元。
不属于可要求补偿的情况：
- 若用人单位有充分合理的理由进行降薪，如劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，且用人单位按照法定程序进行并提供了相关证据，那么劳动者不接受而主动离职，可能无法获得赔偿。但这种情况较为少见，且用人单位需承担严格的举证责任。
三、维权步骤与建议
收集证据：
- 保留劳动合同、工资条、银行流水等薪资证明。
- 收集降薪的书面通知、电子邮件、聊天记录等证据。
- 保留与用人单位的沟通记录，如电话记录、短信、邮件等。
- 保留工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系及工作情况的证据。
尝试协商：
- 与用人单位进行沟通，说明降薪行为的违法性，要求恢复原工资待遇或协商解除劳动合同并支付经济补偿。
- 保留协商过程中的对话记录或文件，以备后续维权使用。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。若对裁决结果不满意，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业律师（即向我咨询）或相关机构，以确保自己的合法权益得到有效保障。
- 注意保留好所有相关证据和文件，以便在维权过程中使用。
综上所述，降薪4个月后提被迫离职时，您通常有权要求用人单位支付经济补偿甚至赔偿金。但具体能否获得以及补偿的数额取决于降薪行为的合法性及您的证据支持情况。因此，建议您充分了解相关法律法规，妥善保留证据，并按照法定程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。