关于事业单位人员要求55岁以上不参加考核是否合理合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合多个方面进行综合考量。

首先，从法律法规的角度来看，并没有明确的法律规定事业单位人员55岁以上就不能参加考核。事业单位的考核制度通常是根据其内部规章制度来执行的，而这些规章制度应当遵循国家法律法规的原则和精神，不得设置不合理的限制条件。如果事业单位的规章制度中明确规定了55岁以上人员不参加考核，且这一规定没有违反国家法律法规的强制性规定，那么从规章制度的角度来看，它可能是“合法”的（但需注意，这里的“合法”仅指不违反法律法规的强制性规定，并不意味着其完全合理或符合政策导向）。

然而，从政策导向和社会公平的角度来看，这一做法可能并不合理。近年来，国家多次强调要消除就业和职场中的年龄歧视，促进就业公平。例如，中共中央、国务院印发的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》就明确提出要“消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视”。事业单位作为公共部门，更应当积极响应国家政策，树立科学的人才观和人才评价体系，避免在考核、招聘等环节设置不合理的年龄限制。

此外，延迟退休政策的逐步推行也进一步凸显了打破年龄限制的重要性。延迟退休是为了积极应对人口老龄化推出的重大改革，有助于我国人力资源的充分利用。如果事业单位在考核中设置年龄限制，可能会导致一部分有经验、有能力的大龄人员被排除在外，这不仅不利于人才的充分利用，也可能引发社会对年龄歧视的质疑。

因此，我的建议是：事业单位在制定考核制度时，应当遵循国家法律法规和政策导向，避免设置不合理的年龄限制。如果确实需要考虑到年龄因素（例如某些岗位对体能或精力有较高要求），也应当设置科学合理的评估标准，而不是简单地以年龄为界限进行一刀切。同时，事业单位也应当积极推动建立多元化的人才评估体系，更看重个体的实际能力和综合素质，为所有人员提供公平的竞争机会。