关于您提出的“如何理解所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、政策背景与目的

弹性延迟退休政策是我国为了应对人口老龄化、缓解养老保险负担而提出的一项重要举措。其核心目的在于通过建立一个退休年龄区间，让劳动者能够根据自身情况（如身体状况、工作性质、家庭需求等）来选择适合的退休时间。这样既能更好地平衡劳动力供需关系，又能保障养老金体系的可持续发展。

二、实施方式与关键细节

1. 适用对象： 弹性延迟退休政策并非适用于所有劳动者，而是针对特定群体，如具有专业技术职务资格的人员、具有技师或高级技师证书的技能人员，以及企业需要的其他人员。具体适用范围可能因地区和政策而异，需以当地政策为准。

2. 协商一致原则： 弹性延迟退休的实施必须建立在单位与职工协商一致的基础上。这意味着，职工在到达法定退休年龄后，有权选择是否继续工作并延迟申领基本养老金。而单位也需要尊重职工的选择，并与职工就延迟退休的具体事宜进行协商。

3. 签订协议与备案： 一旦双方达成一致，需要签订《延迟申领基本养老金协议书》，明确延迟退休的期限、待遇等相关事宜。同时，双方还需在规定时间内到参保所在地的社会保险事业管理中心办理备案手续，以确保政策的合法性和有效性。

4. 延迟期限与待遇：

   • 延迟期限方面，男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁，但具体延迟年龄需根据双方协商确定。
   • 在延迟申领基本养老金期间，企业及个人应按规定缴纳基本养老保险费，缴费年限计算为实际工作年限。基本养老金的计发则按照当地现行办法执行。
   • 延迟期间，劳动者仍享受职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等待遇，确保劳动者的权益不受影响。

三、政策的意义与影响

弹性延迟退休政策的实施，对于劳动者、企业和整个社会都具有重要意义。对于劳动者而言，它提供了更多的选择空间，使劳动者能够根据自身情况来安排退休时间；对于企业而言，它有助于缓解劳动力短缺问题，提高企业的生产效率和竞争力；对于整个社会而言，它有助于平衡劳动力供需关系，保障养老金体系的可持续发展。

四、建议与注意事项

1. 加强沟通与协商：单位与职工在协商延迟退休事宜时，应充分沟通、相互理解，确保双方权益得到保障。
2. 了解政策细节：职工在做出选择前，应详细了解当地政策的具体内容和要求，以便做出明智的决策。
3. 关注身体状况：职工在选择延迟退休时，应充分考虑自身的身体状况和工作能力，确保能够胜任工作并保持健康。

综上所述，弹性延迟退休政策是一项具有积极意义的政策举措。它要求单位与职工在协商一致的基础上进行实施，并明确了相关的实施方式和待遇规定。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一政策。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时咨询当地人社部门或专业律师。