关于所在单位与事业单位工勤人员针对弹性延迟退休协商一致的要件，主要可以归纳为以下几点：

1. 双方自愿协商：

   • 弹性延迟退休的协商必须基于双方自愿的原则。单位不能强制要求工勤人员延迟退休，工勤人员也不能被迫接受延迟退休的安排。双方应在平等、自愿的基础上进行充分沟通，达成一致意见。

2. 符合政策规定：

   • 协商延迟退休需符合国家和地方关于弹性延迟退休的相关政策规定。这包括但不限于延迟退休的年龄限制、工作年限要求、健康状况评估等。单位应确保协商内容不违反相关政策，避免因此产生法律风险。

3. 书面协议确认：

   • 为确保协商结果的合法性和有效性，双方应签订书面协议，明确延迟退休的具体条款，如延迟退休的期限、工资待遇、福利待遇、工作安排等。书面协议是双方权益的重要保障，也是处理可能出现的纠纷的重要依据。

4. 考虑工勤人员权益：

   • 在协商过程中，单位应充分考虑工勤人员的合法权益，如工资待遇、社会保险、福利待遇等。延迟退休不应导致工勤人员的权益受到损害，单位应确保工勤人员在延迟退休期间享受与正常退休前相当的待遇。

5. 审批与备案：

   • 根据相关规定，弹性延迟退休可能需要经过相关部门的审批或备案。单位应了解并遵守这些程序要求，确保协商结果的合法性和有效性。未经审批或备案的延迟退休安排可能面临法律风险。

法律背景与建议：

• 法律背景：弹性延迟退休是近年来为应对人口老龄化、充分发挥人力资源作用而提出的一项政策。它允许符合条件的职工在达到法定退休年龄后，根据个人意愿和单位需要，继续工作一段时间。然而，这一政策的实施需要遵循一定的法律程序和规定，以确保双方的权益得到保障。

• 法律建议：在协商弹性延迟退休时，单位应主动了解并遵守相关政策规定，确保协商内容的合法性和有效性。同时，单位应与工勤人员进行充分沟通，了解其意愿和需求，确保协商结果符合双方的利益。工勤人员也应了解自己的权益和义务，积极参与协商过程，确保自己的合法权益得到保障。

可能产生的法律后果：

• 如果单位未经协商或违反政策规定强制要求工勤人员延迟退休，可能面临劳动纠纷和法律风险。工勤人员有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

• 如果双方协商一致但未签订书面协议或未经过审批备案，可能导致协商结果无效或产生纠纷。因此，双方应重视书面协议的签订和审批备案程序，确保协商结果的合法性和有效性。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。