结论前置：公司因你离职而起诉你是否有用，取决于你离职的具体原因、是否违反了与公司签订的劳务合同中的相关条款，以及公司能否提供充分证据证明其诉求。以下从不同角度进行分析：

1. 若你离职未违反劳务合同约定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中部分原则同样适用于劳务合同关系，具体需看合同实质内容）及相关法律法规，劳动者有权依法解除劳动关系（或劳务关系），只要提前通知并按照合同或法律规定的方式办理离职手续，通常不构成违约。
   • 分析：如果你在离职时已经按照劳务合同的约定，提前通知了公司，并完成了所有必要的交接工作，没有给公司造成实际损失，那么公司起诉你通常是没有法律依据的，法院不太可能支持公司的诉求。

2. 若你离职违反了劳务合同约定：

   • 法律背景：同样依据上述法律法规，如果劳务合同中明确规定了离职的条件、程序或违约责任，而你未按照这些规定执行，比如未提前通知、擅自离职或给公司造成了实际损失，那么你可能需要承担相应的违约责任。
   • 分析：在这种情况下，如果公司能够提供充分证据证明你违反了劳务合同中的相关条款，并且因此遭受了实际损失，那么公司起诉你可能是有法律依据的，法院可能会根据具体情况判决你承担一定的赔偿责任。

3. 关于公司起诉的“有用性”：

   • 法律程序：无论公司起诉是否有用，它都需要遵循法律程序，包括提交起诉状、提供证据、参加庭审等。如果公司无法提供充分证据支持其诉求，或者其诉求本身缺乏法律依据，那么法院将不会支持公司的起诉。
   • 实际效果：即使公司起诉了你，也不意味着你一定会败诉。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行公正裁决。因此，公司起诉的“有用性”取决于其能否提供充分证据和法律依据来支持其诉求。

建议：

• 如果你认为自己离职并未违反劳务合同约定，且公司起诉你缺乏法律依据，你可以积极应诉，提供相关证据来证明自己的清白。
• 如果你确实存在违反劳务合同约定的情况，且公司能够提供充分证据证明其损失，那么你可以考虑与公司协商解决纠纷，或者根据法院判决承担相应的赔偿责任。

后续行动：

• 如果你收到了公司的起诉状或其他法律文书，请务必及时咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理公司事务、劳动纠纷等领域的问题），以便了解你的权利和义务，并制定合适的应对策略。
• 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。