劳动能力鉴定完成后，并不意味着您必须立即返回原厂子上班，是否返回工作取决于您的身体恢复情况、鉴定结果以及与用人单位的协商情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动能力鉴定的意义
劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤或职业病导致的身体损伤程度，以及这种损伤对劳动者工作能力影响的过程。鉴定结果通常分为不同的等级，如完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力或部分丧失劳动能力等。这一鉴定结果对于确定工伤赔偿、调整工作岗位或安排复工等都具有重要意义。
二、鉴定后是否必须返回原岗位
根据身体恢复情况：
- 如果您的身体已经完全恢复，且鉴定结果也表明您能够胜任原岗位的工作，那么理论上您应该返回原岗位继续工作。
- 如果您的身体尚未完全恢复，或者鉴定结果表明您无法胜任原岗位的工作，那么您有权要求用人单位根据您的实际情况调整工作岗位或安排适当的工作。
根据鉴定结果：
- 如果鉴定结果显示您完全丧失劳动能力，那么您将无法继续从事原工作，用人单位应当根据相关规定为您办理退休、退职或一次性支付工伤赔偿等手续。
- 如果鉴定结果显示您大部分或部分丧失劳动能力，用人单位可能需要根据您的实际情况调整工作岗位、降低工作强度或提供其他必要的支持。
与用人单位的协商：
- 无论鉴定结果如何，您都有权与用人单位就复工问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么您可以按照协商的结果返回工作或进行其他安排。
- 如果双方无法达成一致意见，您可以根据相关法律法规和劳动合同的规定，寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
三、法律建议
了解自身权益：
- 在劳动能力鉴定完成后，您应该充分了解自己的权益和用人单位的义务。这包括了解工伤赔偿标准、工作岗位调整规定以及劳动争议解决途径等。
与用人单位沟通：
- 建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明自己的身体状况和鉴定结果，以及期望的工作安排。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和期望，从而达成共识。
寻求法律援助：
- 如果您在与用人单位的协商过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。
总结来说，劳动能力鉴定完成后，您是否必须返回原厂子上班取决于多种因素，包括身体恢复情况、鉴定结果以及与用人单位的协商情况。建议您根据自己的实际情况和法律法规的规定，与用人单位进行坦诚的沟通，并寻求必要的法律援助和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。