结论：零食店在您实习期上班十几天，第一天辞职第二天离职的情况下扣五天工资，这一做法通常是不合理的，且该零食店未与您签订劳动合同，也违反了相关法律规定。
从工资扣除的合理性角度分析
工资扣除的法定原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 在您的情况下，并未提及因您的原因给零食店造成了经济损失，因此，零食店无权随意扣除您的工资。
实习期工资扣除的特殊性：
- 实习期通常被视为双方相互了解、选择的阶段，但并不意味着用人单位可以随意扣除工资。除非有明确的合同约定或法律规定，否则用人单位不得擅自扣除实习生的工资。
从劳动合同签订的角度分析
未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 在您的情况下，零食店未与您签订劳动合同，这违反了上述法律规定。您有权要求零食店支付未签订劳动合同期间的双倍工资（但需注意，这一权利通常需要在一定期限内主张，且具体计算方式可能因地区而异）。
未签订劳动合同对工资扣除的影响：
- 由于未签订劳动合同，零食店与您之间的权利义务关系可能不够明确。但这并不意味着零食店可以随意扣除您的工资。相反，由于零食店未履行签订劳动合同的法定义务，其可能面临法律制裁，但这并不影响您主张自己应得的工资。
建议与行动
与零食店协商：
- 首先，您可以尝试与零食店进行协商，要求其支付被扣除的工资，并解释相关法律规定。如果零食店同意支付，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求零食店支付被扣除的工资及可能的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁机构对劳动争议进行裁决。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张。
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留好与零食店之间的沟通记录、工资条、工作证等证据。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
最后，如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我专注于交通事故、劳动纠纷领域，将为您提供专业的法律建议和支持。