辞退时工龄的计算并不直接取决于代通知的30天期限，而是根据员工实际的工作年限来确定。以下是对这一问题的详细分析：
工龄的计算依据
工龄，即员工的工作年限，是员工在用人单位连续工作的时间长度。它通常从员工入职之日起计算，至离职或解除劳动合同之日止。工龄的计算是确定员工享受某些劳动权益（如经济补偿、年假等）的重要依据。
代通知金与工龄的关系
代通知金，是在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），用人单位需要向劳动者支付的一个月工资作为替代通知的费用。代通知金的支付与工龄无直接关系，它主要是基于用人单位未履行提前通知义务而产生的补偿。
辞退时工龄的计算
正常辞退：如果用人单位按照法定程序辞退员工（如提前三十日以书面形式通知，或支付代通知金后立即辞退），工龄的计算仍然是从员工入职之日起至离职之日止。代通知金的支付并不影响工龄的计算。
违法辞退：如果用人单位违法辞退员工（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常与员工的工作年限（即工龄）和月工资有关。但即便在这种情况下，工龄的计算也是基于员工实际的工作年限，而不是代通知的30天期限。
特殊情况下的工龄计算
在某些特殊情况下（如员工被借调、派遣等），工龄的计算可能会受到一定影响。但无论如何，工龄的计算都是基于员工实际在用人单位工作的时间长度，而不是基于代通知的期限。
法律建议
保留证据：员工应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在发生劳动纠纷时证明自己的工作年限和劳动关系。
了解权益：员工应了解自己的劳动权益，包括经济补偿、年假、社保等。在辞退时，员工有权要求用人单位按照法律规定支付相应的补偿和福利。
及时咨询：如果员工对辞退时的工龄计算、经济补偿等问题有疑问或争议，应及时向专业律师咨询，以便维护自己的合法权益。
综上所述，辞退时工龄的计算并不取决于代通知的30天期限，而是根据员工实际的工作年限来确定。员工应了解自己的劳动权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。