结论：公司辞退支付一个月代通知金时，工作年限的计算通常截止到劳动合同解除之日。

详细分析：

1. 代通知金的性质与目的：

   • 代通知金是用人单位在依法解除劳动合同时，因未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付给劳动者一个月的工资作为补偿。其目的在于弥补劳动者因未提前收到解除通知而可能遭受的损失。

2. 工作年限的计算：

   • 工作年限，通常指的是劳动者在用人单位连续工作的时间长度。在计算代通知金时，工作年限的计算一般截止到劳动合同解除之日。这是因为代通知金是对劳动者因未提前收到解除通知而可能产生的损失的补偿，而这一损失的计算基础是劳动者在解除合同前的实际工作情况。

3. 具体应用：

   • 假设劳动者在用人单位工作了N年，且用人单位在解除劳动合同时未提前三十日通知劳动者，那么用人单位需要支付给劳动者一个月的工资作为代通知金。此时，工作年限的计算就是截止到劳动合同解除之日，即N年（但实际计算代通知金时，并不直接涉及N年的具体数值，而是根据劳动者上一个月的工资标准来确定代通知金的金额）。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动合同的解除是由于劳动者的过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）导致的，用人单位可能无需支付代通知金。此外，如果双方协商一致解除劳动合同，且用人单位已提前三十日通知劳动者，或者劳动者主动提出解除劳动合同，那么用人单位也无需支付代通知金。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即指代通知金。而工作年限的计算，则通常依据劳动合同的实际履行情况来确定。

建议：

• 如果您作为劳动者，在遭遇公司辞退并支付代通知金的情况时，应仔细核对劳动合同解除的时间以及公司是否已依法支付代通知金。
• 如果您对公司的工作年限计算或代通知金的支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。