辞职通知的30天通常不算作调休时间。以下是对这一问题的详细解释：

1. 辞职通知期的性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这三十日是劳动者向用人单位提出辞职后，等待用人单位办理离职手续、交接工作等事宜的期间，它并非劳动者的工作时间，也不属于调休或带薪休假的范畴。

2. 调休的定义与适用：

   • 调休通常指的是劳动者在休息日工作后，用人单位安排其在其他时间补休，或者劳动者因工作需要加班后，用人单位给予其相应的休息时间以补偿。调休是劳动者实际工作时间与休息时间之间的一种调整安排。
   • 在辞职通知期内，劳动者并未实际工作（除非与用人单位另有约定），因此不存在调休的问题。

3. 辞职通知期内的权益：

   • 在辞职通知期内，劳动者虽然不再承担正常的工作职责，但仍应遵守用人单位的规章制度，如保守商业秘密、不得擅自离职等。
   • 同时，用人单位也应按照法律规定和劳动合同约定，支付劳动者在辞职通知期内的工资（如果劳动者在此期间有实际工作的话）或生活费（如果双方另有约定），并办理相关的离职手续。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在辞职通知期内因用人单位的原因无法正常离职（如用人单位未及时办理离职手续、交接工作等），导致劳动者无法开始新的工作或享受休息时间，那么劳动者可以与用人单位协商解决，或者根据相关法律法规和劳动合同约定，要求用人单位承担相应的责任。
   • 但这种情况并不改变辞职通知期本身不算作调休时间的事实。

建议：

• 如果你在辞职过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与用人单位沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如果无法协商解决，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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