从道德和职业诚信的角度来看，你骗老板说家里人出车祸而辞职，这种行为确实不太好。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
道德层面：
- 诚信是人际交往的基本原则，也是职场中不可或缺的品质。编造谎言来辞职，违背了诚信原则，可能损害你在老板和同事心中的形象和信誉。
- 长期来看，不诚信的行为可能对你的职业发展产生负面影响。在职场中，一个人的声誉和信誉是非常重要的，它们往往决定了你能否获得他人的信任和尊重，以及能否获得更好的职业机会。
法律层面（虽然此行为不直接涉及法律纠纷，但可从法律精神角度分析）：
- 虽然编造谎言辞职本身不构成违法行为，但它可能违反了劳动合同中的诚实信用原则。劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上订立的，双方都有义务遵守诚实信用原则。
- 如果老板因此遭受了经济损失（如因你突然离职而需要紧急招聘替代人员产生的额外费用），虽然法律上可能难以直接追究你的责任，但从道德和职业操守的角度，你应该尽量避免给对方带来不必要的麻烦和损失。
建议做法：
- 坦诚沟通：如果你确实因为个人原因需要辞职，最好与老板进行坦诚的沟通，说明你的实际情况和辞职原因。这样既能体现你的诚信和责任感，也能让老板更好地理解你的决定，并为你提供必要的支持和帮助。
- 提前通知：根据劳动合同的约定或公司规定，提前向老板提出辞职申请，并给予足够的时间让公司安排工作交接和招聘替代人员。这样可以减少对公司运营的影响，也体现了你的职业素养和责任心。
- 遵守离职程序：在离职过程中，遵守公司的离职程序和规定，如办理工作交接、归还公司财物等。这样可以确保离职过程的顺利进行，避免不必要的纠纷和麻烦。
综上所述，虽然编造谎言辞职可能短期内让你避免了一些尴尬或不便，但从长远来看，它可能对你的道德形象和职业发展产生负面影响。因此，我建议你采取坦诚沟通、提前通知和遵守离职程序等更负责任的做法来辞职。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。