您好，关于您提出的“职工到退休年龄，解除劳动合同后办理退休是否属于个人退休”的问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，解除劳动合同与能否办理退休是两个独立且不同的概念。职工是否满足退休条件，主要取决于其年龄、社保缴费年限、工作性质及健康状况等因素，而非单纯取决于劳动合同的解除情况。
退休条件详解
在我国，正常的退休年龄根据性别和工作性质有所不同：
- 男性年满60周岁；
- 女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（部分地区灵活就业女性统一为55周岁）；
- 从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁，且需累计从事特殊工种工作达到规定年限；
- 因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
同时，必须满足社保缴费条件，即参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费需满15年。
解除劳动合同与退休的关系
当职工达到退休年龄并满足退休条件时，即使其劳动合同已经解除，仍然可以按照正常流程办理退休手续并享受相应的退休待遇。这是因为退休资格的认定是基于职工的年龄、社保缴费年限等客观条件，而非其与用人单位的劳动关系状态。
办理退休的流程
若职工满足退休条件，即使已解除劳动合同，仍可按照以下流程办理退休：
- 准备材料：包括身份证及复印件、户口本及本人页复印件、社保卡、人事档案（部分地区可能需要）、近期免冠一寸照片若干张、填写好的退休申请表等。
- 提交申请：携带准备好的材料前往当地社保局或人力资源和社会保障部门申请退休。如原单位有协助退休办理的服务，虽已解除劳动合同，但仍可咨询是否可通过原单位代为申请。
- 审核与批准：社保部门将对提交的材料进行审核，包括年龄、缴费年限、工作经历等信息的真实性和准确性。审核通过后，将进行审批并核算养老金待遇。
- 领取养老金：完成退休手续后，职工将按规定时间开始按月领取养老金。养老金通常通过社保卡金融账户发放，需确保社保卡已激活金融功能。
注意事项
- 不同地区的具体流程和政策可能有所差异，建议在办理退休前咨询当地社保局或人社部门，了解清楚具体的流程和要求。
- 若职工在解除劳动合同后未达到退休年龄或未累计缴纳足够的养老保险年限，则无法立即办理退休。此时，可选择继续工作、自行缴纳养老保险或寻求其他途径保障老年生活。
综上所述，职工到退休年龄并满足退休条件时，即使劳动合同已经解除，仍然可以办理退休手续并享受相应的退休待遇。这属于个人退休的范畴，与劳动合同的解除状态无关。希望我的解答能够对您有所帮助。