核心结论：干一年没有工资但考核不合格的情况，需分不同主体和法律关系来处理，主要分为劳动关系和劳务关系两种情形，以下为你详细分析：
- 若存在劳动关系
- 关于工资问题：根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便考核不合格，用人单位也不能以此为由完全不支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 关于考核不合格问题：如果用人单位以考核不合格为由解除劳动合同，需要满足一定条件。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若用人单位未经过培训或调岗程序就直接解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若存在劳务关系
- 关于工资问题：劳务关系中，提供劳务一方有权按照约定获得报酬。如果接受劳务一方未支付报酬，提供劳务一方可以依据双方之间的约定，通过协商、诉讼等方式要求其支付报酬。在诉讼过程中，提供劳务一方需要提供能够证明双方存在劳务关系以及对方未支付报酬的证据，如劳务合同、工作记录、证人证言等。
- 关于考核不合格问题：劳务关系不像劳动关系那样受到严格的法律规范约束，考核不合格是否会影响报酬支付以及双方关系的存续，主要取决于双方之间的约定。如果双方在劳务合同中明确约定了考核标准和考核不合格的处理方式，那么就按照合同约定执行；如果没有约定或者约定不明确，双方可以协商解决，协商不成的，提供劳务一方可以通过法律途径维护自己的合法权益，但需要承担相应的举证责任。
如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。