结论：工作了自离扣7天工资是否违法，需分情况讨论。一般情况下，用人单位因劳动者自离而扣除7天工资是违法的，除非用人单位能证明劳动者的擅自离职行为确实造成了实际经济损失，并且扣除的工资数额符合法律规定。

法律背景与依据

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位有义务以货币形式按月足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者是主动离职还是其他原因离开，用人单位都应按劳动者实际工作的天数及双方约定的工资标准支付劳动报酬。

2. 经济损失的赔偿与扣款限制：

   • 若劳动者的自离行为确实给用人单位造成了经济损失，如因未交接工作导致的业务中断等，用人单位有权要求劳动者赔偿。但此赔偿需基于充分的证据支持，并需通过合法程序进行。
   • 即便存在损失赔偿的情况，用人单位在扣除劳动者工资时也应遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

具体分析

1. 无经济损失情况下的扣款：

   • 如果用人单位无法证明劳动者的自离行为造成了实际经济损失，那么扣除7天工资就是违法的。劳动者有权要求用人单位支付被扣除的工资，并可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 存在经济损失情况下的扣款：

   • 如果用人单位能够证明劳动者的自离行为确实造成了实际经济损失，并且扣除的工资数额符合上述法律规定（即每月扣除的部分不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准），那么扣除7天工资可能是合法的。但即便如此，用人单位也应确保扣除的工资数额合理且必要，避免过度扣除。

劳动者维权途径

• 友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明法律规定并要求支付被扣除的工资。
• 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
• 劳动仲裁与诉讼：对于拒绝支付工资或存在其他劳动争议的情况，劳动者可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

示例说明

假设劳动者月工资为3000元，工作7天后自离。如果用人单位无法证明劳动者的自离行为造成了实际经济损失，那么扣除7天工资（即700元）就是违法的。劳动者有权要求用人单位支付这700元工资，并可以通过上述维权途径进行维权。

总结：工作了自离扣7天工资是否违法，需根据具体情况判断。在无法证明存在经济损失或扣除工资数额不符合法律规定的情况下，用人单位扣除7天工资是违法的。劳动者应了解自身权益，并在遇到工资纠纷时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。