您好，非常理解您现在遇到的问题，即使只工作了四天，您也依法享有获得相应劳动报酬的权利。针对您上四天班未结工资的情况，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位友好协商
直接沟通：
- 首先，您可以尝试与直属上级领导或公司的人力资源部门进行友好沟通，明确表达您已经按照要求工作了四天，并应获得相应的工资。
- 询问未能及时支付工资的具体原因，并要求对方在合理期限内结清工资。
书面沟通：
- 如果直接沟通无果，您可以发送一封正式的书面沟通函，详细列明您的入职时间、工作天数、应得工资数额等信息。
- 在函中明确要求对方在一定期限内给予答复，并解决工资发放问题。同时，保留好书面沟通函的发送记录和邮件回执，作为后续维权的证据。
二、收集并保留相关证据
在协商过程中及之后，您应着手收集以下证据，以支持您的诉求：
- 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、考勤记录（打卡记录、排班表等）、与工作相关的聊天记录或电子邮件等。
- 证明工资数额的证据：如录用通知书、与上级或人事部门关于工资数额的沟通记录等。
三、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 准备好您的身份证复印件、投诉书（详细说明投诉事项）和相关证据材料。
- 投诉书应包含用人单位的名称、地址、法定代表人姓名及联系方式，以及您的姓名、联系方式、工作岗位、工作时间、未发放工资的具体情况等。
投诉方式：
- 您可以前往当地劳动监察大队的办公地点当面提交投诉材料。
- 也可以拨打全国劳动保障电话咨询服务专用号码12333，或访问其在线小程序进行投诉。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实。如情况属实，将责令用人单位限期支付工资。
四、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果劳动监察部门的处理未能令您满意，或用人单位拒不执行责令，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书，内容包括双方当事人的基本信息、仲裁请求、所根据的事实及理由、证据和证据来源等。
- 附上您之前收集的所有相关证据材料。
仲裁流程：
- 仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
- 受理后，会安排开庭审理。双方当事人需进行陈述、举证、质证等环节。
- 仲裁委员会将根据审理结果作出裁决，要求用人单位支付工资。
- 如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、向人民法院提起诉讼（如必要）
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后的规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求进行提交。
六、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有与用人单位的沟通记录和相关证据。
- 如果工资数额较大或用人单位存在其他违法行为，建议您及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。请依法依规行事，通过合理途径维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。