作为杨旭静律师，针对您提出的“老板拖欠工资工人不让老板走老板应该怎么解决”这一问题，我理解您可能是从老板的角度在咨询如何应对这一困境。以下是我从法律角度给出的全面分析和建议：

1. 明确法律责任与后果：

   • 首先，老板需要明确的是，拖欠工资是违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。若拖欠工资，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至可能通过法律途径要求支付拖欠工资及相应的经济补偿。
   • 同时，工人不让老板走（即限制老板人身自由）也是不合法的行为，若情节严重可能构成非法拘禁等犯罪。但老板在处理此事时，应保持冷静，避免采取过激行为，以免激化矛盾或触犯法律。

2. 与工人协商解决：

   • 老板应主动与工人进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尽快筹集资金支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，老板可以表达诚意，承诺尽快解决工资问题，并请求工人理解公司的困难，避免采取过激行为。
   • 若双方能够达成和解，应签订书面协议，明确支付工资的时间、方式等具体事项，以避免后续纠纷。

3. 寻求第三方调解或仲裁：

   • 若协商无果，老板可以寻求工会、行业协会或劳动争议调解委员会等第三方机构的帮助进行调解。
   • 调解不成或工人不愿调解的，老板可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决支付拖欠的工资。

4. 应对工人限制人身自由的行为：

   • 若工人采取限制老板人身自由等过激行为，老板应立即报警，由公安机关依法处理。
   • 在报警的同时，老板可以保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

5. 法律救济与后续处理：

   • 若仲裁裁决或法院判决老板支付拖欠的工资，老板应按时履行支付义务。若拒不履行，工人可以申请法院强制执行。
   • 在处理完工资问题后，老板应反思公司管理存在的问题，加强财务管理和劳动用工管理，避免类似问题再次发生。

总结与建议： 面对拖欠工资和工人限制人身自由的困境，老板应保持冷静、理性处理。首先尝试与工人协商解决工资问题；协商无果的，可以寻求第三方调解或申请仲裁；若工人采取过激行为限制人身自由，应立即报警并保留相关证据。在整个过程中，老板应遵守法律法规，尊重工人的合法权益，以合法、合理的方式解决问题。

若您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。